1년 6개월정도 매니저로 근무하던 직장에서 11월15일 사장님이 가게사정이 어려워 매니저자리는 없애고 그자리를 알바로 쓰고 싶다고 말씀하시길래 저는 알바 시급으로 일하기는 어렵다 생각할 시간을 달라고햇습니다.
그리고 다음 날 전화통화로 제가 다음 직장을 구할때까지는 일 할수잇다고 답변들엇고요(이 부분 녹취는 없습니다)| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 3교대근무 시설에 중도입사자 발생시 해당 월 급여계산 1 | 2018.12.06 | 632 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 이후 연차 부여 1 | 2018.12.06 | 225 | |
| 휴일·휴가 | 연차계사 입사일에서 회계연도 기준으로 변경시 1 | 2018.12.06 | 274 | |
| 해고·징계 | 사장님께서 해고통지서에 해고사유를 일부허위와 과대하여 작성하... 1 | 2018.12.06 | 1133 | |
| 근로계약 | 고용승계 관련 문의 1 | 2018.12.05 | 235 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 질문이요 1 | 2018.12.05 | 237 | |
| 비정규직 | 비정규직과 정규직 성과금 차별 1 | 2018.12.05 | 473 | |
| 근로시간 | 선박시운전 중 대기시간의 기준이 궁금합니다. 2 | 2018.12.05 | 426 | |
| 근로계약 | 퇴직후 실업급여 자격 문의 및 방법 1 | 2018.12.05 | 235 | |
| 휴일·휴가 | 병가와 연가의 일수 기준이 궁금합니다 1 | 2018.12.05 | 749 | |
| 근로시간 | 근무시간 계산 1 | 2018.12.05 | 684 | |
| 산업재해 | 산재사망사고 관련 질문 1 | 2018.12.05 | 338 | |
| 근로계약 | 퇴직 문의 1 | 2018.12.05 | 141 | |
| 근로시간 | 근로의 연속임이 판단 되는지의 여부를 알고 싶어요 1 | 2018.12.05 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 급여정산시 시간외수당포함하여 4대보험 공제....???? 2 | 2018.12.05 | 7155 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당과 야간수당이 중복될 시, 문의드립니다. 1 | 2018.12.05 | 372 | |
| 근로시간 | 4조2교대의 휴일근무시간 계산 문의 1 | 2018.12.05 | 1020 | |
| 최저임금 | 주휴수당 야간수당 최저임금 다받을수 있나요?? 1 | 2018.12.05 | 1000 | |
| 휴일·휴가 | 1년계약직의 퇴직과 동시에 발생하는 연차15일 수당에 대해 1 | 2018.12.05 | 1405 | |
| 고용보험 | 조기재취업수당 관련 질문 1 | 2018.12.05 | 198 |
근로기준법에 따른 해고예고수당은 정당한 해고사유가 있는 경우라도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하고 즉시해고 할 수 있도록 한 제도입니다. 이때 30일전은 반드시 지켜야 하는 규정으로 29일전에 예고하더라도 법위반이므로 해고수당을 지급하여야 하거나 30일분 해고예고수당을 지급하여야 하는 엄격한 규정입니다.
- 따라서, 귀하 질문에 의하면, 11. 15. 해고예고를 하였다 인정하더라도 11.30.까지만 출근하면 된다는 해고의 의사표시는 30일 전에 예고하지 않은 경우이므로 해고예고수당 지급요구를 하실 수 있는 것으로 판단됩니다. 지급요청을 해 보시고 못하겠다고 하면 노동청에 진정서를 제기하겠노라 말씀하시고 사업장 소재지 관할 노동청 고객지원실을 방문하여 답변 내용 참고하여 도움을 요청하시기 바랍니다. 끝.