안녕하세요
금일 회사에서 연차에 대해 상담을 받았는데요
2018년 2월 4일 입사인데, 2020년 12월 31일까지 사용가능 연차가 24개라고 회사에서 이야기를 해서요
제가 알기론 2018년 2월 입사는 연차 차감 없이 20개 이상의 연차를 2019년 12월 31일기준으로 받을 수 있는것으로 알고 있어서 이렇게 노동OK 에 문의 드립니다.
1. 2019년 12월 31일까지의 연차 사용 가능 갯수(2018년 2월 입사)
2. 2020년 12월 31일까지의 연차 사용 가능 갯수(입사 년월 상동)
3. 2018년 2월 4일 입사시 2018년 한해 사용 가능한 연차 갯수
너무 질문을 많이 드렸죠? 어디 잘 물어볼곳이 없어서 이렇게 남겨봅니다.
답변 부탁드리고 감사드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고예고수당 받을 수 있을지 문의합니다 2 | 2018.12.03 | 388 | |
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| 임금·퇴직금 | 업무추진을 위한 차량유지비 평균임금 포함여부 1 | 2018.12.03 | 217 | |
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| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제 시행 사업장에서 잔여연차 수당 지급하는것에 대... 1 | 2018.12.02 | 278 | |
| 고용보험 | 군입대 실업 급여 1 | 2018.12.02 | 1630 | |
| 기타 | 주말 근로자 퇴직금 , 연차수당, 재계약 문의 1 | 2018.12.02 | 304 | |
| 기타 | 일방적인 노동시간 단축 및 그로 인한 임금 삭감 2 | 2018.12.02 | 357 | |
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| 해고·징계 | 구제 1 | 2018.12.01 | 114 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 상태에서 퇴사후 지급된 급여가 구두 합의한 ... 1 | 2018.12.01 | 1564 | |
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| 휴일·휴가 | 산재 기간동안 연차 1 | 2018.11.30 | 730 | |
| 휴일·휴가 | 만근휴가 관련 1 | 2018.11.30 | 406 | |
| 근로계약 | 노.사 합의서를 노동조합 위원장이 조합원에게 공개 하지 않고 지... 1 | 2018.11.30 | 138 | |
| 해고·징계 | 권고사직서 관련 1 | 2018.11.30 | 190 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어져 도움을 드리지 못해 죄송합니다.
2018.2.4. 입사일을 기준으로 2019.2.3. 까지 계속근로기간 1년에 대해 만근할 경우 2019.2.4.에 연차휴가 15일과 함께 2018.2.4.~2019.2.3.까지 매월 개근에 따라 1일씩 발생하는 연차휴가 11일등 총 26일의 연차휴가가 발생됩니다.
이를 2020.2.3.까지 1년간 사용할 수 있습니다.
따라서 1>2019.12.31.까지 사용 가능한 연차휴가 일수는 26일입니다.
2>2019.2.4.~2020.2.3.까지 계속근로기간 1년 동안 개근할 경우 2년차 연차휴가 15일이 2020.2.4.에 발생됩니다. 이를 2021.2.3.까지 사용할 수 있기 때문에 2020.12.31.까지 사용 가능한 연차휴가일수는 15일입니다.
3> 상담내용만으로 귀하의 사업장이 연차휴가 산정기간을 어떻게 정했는지 알수 없으나 입사일을 기준으로 할 경우 2018.2.4.~2018.12.31.까지 매월 개근할 경우 10일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.