저희는 파견근무식으로 본사와 떨어진 곳에서 근무하는 형태이며 처음 면접볼때는 당(24시간)비비야(15시간)비비 *휴게시간포함
근무형태로 알고 취업하였으나 현재는 야야비비당야야비비 의 근무형태로 운영중입니다.
근로계약에는 포괄임금제로 표시되며 정확한 근무형태는 명시되어있지 않습니다.
24시간 근무후 야간근무에 투입되는것이 합당한 일이며 근로형태의 변경으로인한 구제를 받을수있을까요?
| 고용보험 | 조기재취업수당 자격요건 문의드립니다. 1 | 2024.04.05 | 85 | |
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| 기타 | 임금 근로계약서 및 세금 관련, 도와주세요 1 | 2024.04.04 | 125 | |
| 임금·퇴직금 | 정년퇴직 후 1년 프리랜서 계약 1 | 2024.04.04 | 127 | |
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| 근로계약 | 격일제 근무자의 연차를 사측이 일방적으로 삭감 및 근로환경 악화 1 | 2024.04.04 | 84 | |
| 직장갑질 | 선택휴무 제재 강요 문제없나요? 1 | 2024.04.03 | 84 | |
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| 휴일·휴가 | 3교대(주주야야비비) 근무 대체휴무 사용 관련 1 | 2024.04.03 | 195 | |
| 기타 | 인사발령 및 숙고제공 실업급여 1 | 2024.04.02 | 115 | |
| 기타 | 회사가 고용유지지원금 수급시 직원의 알바 1 | 2024.04.02 | 107 | |
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