제목 그대로 2023년 6월 12일 입사 후 오늘 23년 6월 29일 회사 대표에게
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 알바 채용후 당일 알바취소 1 | 2023.07.05 | 1241 | |
| 휴일·휴가 | 1년 연차수당 1 | 2023.07.04 | 417 | |
| 근로계약 | 퇴사전 근로계약서 질문 드립니다 . 1 | 2023.07.04 | 438 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2023.07.04 | 174 | |
| 임금·퇴직금 | 실근무 시작일과 근로계약서상의 근무일과 차이가 있을 때 퇴직금... 1 | 2023.07.04 | 404 | |
| 근로계약 | 근로자 계약해지시 퇴직신고 사유 작성 문의드립니다. 1 | 2023.07.04 | 684 | |
| 여성 | 연봉협상 고과 평가 시, 출산휴가 기간 인정 유무 1 | 2023.07.04 | 695 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제에서 정규직 전환 후 수습기간이 궁금합니다. 1 | 2023.07.04 | 339 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 파트타임 급여 지급 관련 1 | 2023.07.04 | 459 | |
| 임금·퇴직금 | 경비원 임금,수당계산 ? 1 | 2023.07.04 | 1030 | |
| 노동조합 | 교섭요청시 창구 단일화 1 | 2023.07.04 | 227 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제 육아휴직 기준 1 | 2023.07.04 | 346 | |
| 휴일·휴가 | 주휴발생기준 1 | 2023.07.04 | 120 | |
| 근로시간 | 출근시간 정의? 1 | 2023.07.04 | 667 | |
| 최저임금 | 중도 입사자 일할계산시 최저임금 준수판단? 1 | 2023.07.03 | 405 | |
| 최저임금 | 최저임금법 준수 여부 판단시 월별 지급액인지? 연간 누계액을 ... 1 | 2023.07.03 | 194 | |
| 휴일·휴가 | 주3일제 였다가 주 5일제로 변경 되었을경우 연차는 어떻게 되나요? 1 | 2023.07.03 | 301 | |
| 근로시간 | 강제성이 동반된 추가근로시간 문의입니다. 1 | 2023.07.03 | 182 | |
| 기타 | 사우회 탈퇴 1 | 2023.07.03 | 778 | |
| 기타 | 하도급 업체 서비스데스크 업무 수행 1 | 2023.07.03 | 109 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 24조는 사용자가 경영상 이유로 해고를 하는 경우 ①긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ②해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, ③합리적이고 공정한 기준에 따라 그 대상자를 선정해야 하고, ④해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등을 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 해고실시일 50일전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 합니다. 이런 요건을 갖추지 못한 경우에는 부당해고 해당합니다.
6월 12일에 입사를 하였고, 6월 29일에 경영상의 이유로 해고를 한다고 통보하였다면 근로기준법 24조에 따른 요건을 거쳤다고 보기 어렵습니다. 회사가 경영상 어려운데 신규직원을 뽑았다는 것 자체게 긴박한 경영상의 필요가 없다고 볼 수도 있고, 해고를 피하기 위한 노력도 하지 않은 것으로 보아야 할 것입니다.
우선, 회사에서 사직서 제출을 요구한다면 사직서 작성을 거부하여야 할 것이고, 향후에 회사가 일방적으로 해고를 진행한다면 지방노동위원회에 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 한국노총 상담소( https://www.nodong.kr/juso )나 서울노동권익센터 등 노동법 상담을 해주는 곳들이 있으므로 상담을 진행하시길 권합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.