월급제 근로자(토요일무급휴일)의 급여상세내역은 다음과 같습니다. 저희는 소정근로시간 209시간을 평일(163시간)+주휴일(35시간)+유급휴일(11시간)으로 계산을 하여 책정하였고, 그에따른 급여 및 직책수당, 자가운전수당, 근속수당, 위험수당 등이 있습니다.
기본급 : 9,200원*163시간=1,600,800 / 직책수당 : 150,000원 / 자가운전 : 200,000원 / 근속수당 : 30,000원(입사3년후 1만원, 매2년마다 1만원씩 가산) / 위험수당 : 200,000원(해당자인 전기안전관리자 선임자만 지급됩니다.)
통상시급 : [(1,600,800원/163시간)+(150,000원+200,000원+30,000원+200,000원)/209시간]=12,596원
주휴수당 :12,596원*35시간=440,859원
유급휴일수당 : 12,596원*11시간=138,556원
휴일근로수당(토요일4시간) : 12,596원*16.5시간(연간해당시간을 12로 나눔)*1.5배=311,751원
연장근로수당(주휴일 및 유급휴일을 제외한 날에 0.5시간 가산) : 12,596원*12.5시간*1.5배=236,175원
질문1) 소정근로시간 209시간을 평일163시간+주휴일35시간+유급휴일11시간으로 해도 되는건지요?
질문2) 휴일근로 및 연장근로수당 계산시 상기의 통상시급으로만 계산해서 1.5배 하면 되는건지, 아니면 (기본급+주휴수당+유급휴일수당)/209시간으로 해서 지급해야되는지 궁급합니다.
