안녕하세요?
격일제 근무자 통상근로시간에 대하여 여쭙고자 합니다.
근로시간은 오전 10시~18시(중식시간 제외, 7시간 근로), 2명 채용 예정[1명=1주 3일 근무(월,수,금) 1명=1주 3일(화,목,토)]
일반적으로 주5일 8시간 근무자에 대하여는 통상근로시간 209시간에 최저임금을 곱하여 산정하는 것 으로 알고 있습니다.
상기와 같이 격일로 근로자를 채용할 경우 통상 한달 근로시간을 몇시간으로 계산하며, 한달 최저임금은 얼마인지요?
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 거부 1 | 2018.11.23 | 1807 | |
| 휴일·휴가 | 무급 휴가자의 급여 지급과 관련한 근무일수 산정 1 | 2018.11.23 | 1634 | |
| 기타 | 사업자 1 | 2018.11.23 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정과 회사측의 취하서 요구 질문입니다. 1 | 2018.11.23 | 1170 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대 임금 계산 부탁드립니다. 1 | 2018.11.22 | 147 | |
| 임금·퇴직금 | 임기제공무원 명절상여금, 연말성과급 지급 관련 1 | 2018.11.22 | 11914 | |
| 임금·퇴직금 | 비계약서 정규직 실업급여 1 | 2018.11.22 | 301 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제 급여 및 통상임금 문의 | 2018.11.22 | 384 | |
| 휴일·휴가 | 교대제근무자 공휴일 연차대체 1 | 2018.11.22 | 932 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연차수당 1 | 2018.11.22 | 544 | |
| 임금·퇴직금 | 복지포인트도 통상임금에 포함되나요? 1 | 2018.11.22 | 3478 | |
| 여성 | 육아휴직 전 인사고과 불이익 1 | 2018.11.22 | 1710 | |
| 해고·징계 | 회사 갑질 및 압박 1 | 2018.11.22 | 264 | |
| 해고·징계 | 갑질 및 퇴사압박으로 인한 실업급여 가능성 1 | 2018.11.22 | 1603 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산방법 1 | 2018.11.22 | 402 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 1 | 2018.11.22 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 정직기간 중 퇴직연금 부담금 1 | 2018.11.22 | 1707 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직과 퇴직금 1 | 2018.11.22 | 300 | |
| 근로시간 | 주 52시간 초과근무 하는 경우 문의 드립니다. 1 | 2018.11.22 | 1982 | |
| 임금·퇴직금 | 2017년 중도입사 2018년 퇴사자 연차수당 문의 1 | 2018.11.22 | 1243 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>1일 7시간 주 3일 근로제공할 경우 1주 21시간의 실근로 시간이 나옵니다. 한달이면 평균 4.34주가 나오기 때문에 91.14시간의 월 실근로 시간이 나옵니다. 여기에 1주 7일째 근로의 경우 격일로 근로제공이 이뤄질 것이기 때문에 월 15.19 시간(7시간×4.34주/2)의 근로가 발생할 것입니다. 이를 모두 더하면 약 106시간의 월 실근로시간이 나옵니다. 1일 8시간씩 주 5일근로제공시 월 실근로시간은 174시간이 됩니다.(40시간×4.34주) 이 경우 1주 8시간의 주휴를 부여하여 월 35시간의 주휴가 발생합니다.
2> 월 106시간의 실근로시간이 나오면 1주 4.8시간 (106시간/174시간×8시간), 한 달 21시간의 주휴가 나옵니다. 이를 더하면 월 127시간의 유급근로시간이 나옵니다. 여기에 최저임금 시간급을 곱하면 최저임금 기준 월급여액이 될것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.