대구에서 제조업에 종사하고 있는데 저희 회사는 저랑 사장님 아주머니
3명이서 일하고 격주 토요일 휴무입니다. 제가 9월달 둘째주 월요일 하루 아파서 결근하고
셋째주 교통사고가 나서 병원 입원한다고 월~토 6일을 결근을 해서
다음주 쉬는 토요일에 입원으로 인해 결근한 토요일을 대체근무 했습니다
총 결근은 6일인데 급여를 주실때 7일 결근으로 사장님이 처리하셔서
말했더니 제가 회사에 안나와서 회사 적자가 났다고 이런저런 말씀하시면서
그래서 6일인데 하루 더 결근 처리했다고 해서 이게 맞는건지 문의드립니다
월급여 180만원이고 평일 08-18시근무 토요일엔 일할땐 08-17시근무지만 2시간 일찍
제가 퇴근한다고 두시간은 임금빼달라고 해서 월급여가 177정도 입니다. 주휴수당도 안 받고
근로계약서도 쓰지않은 상태인데 4대보험은 들어가있고요. 이렇게 6일 결근을 7일결근이라고 해도
아무 문제 없는건지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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