하청으로 계약하는 회사여서 2017년 2.1 에 계약서를 썼고 2018.10.17일 퇴사하려고 합니다 총 연차를 15개 기준 13개를 사용하였고 근무일수 8할이 되지 않는다고 하여 월차개념으로 따져 10개를 인정해주고 3개의 당겨쓴 연차의 금액을 차감한다고 하였는데 회계연도로 계산하였을때 연차 갯수도 궁금합니다
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 귀하가 입사한 2017.2.1. 로부터 회계연도(1.1~12.31) 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2017.2.1.~12.31 사이 계속근로기간은 1년이 되지 않습니다.
그러나 귀하가 실제 근로제공한 2018.10.17.까지 기간을 기준으로 보면 계속근로기간이 1년 이상으로 해당 기간 소정근로일의 80% 이상을 근로제공 했다면 15일의 연차휴가를 귀하에게 부여해야 합니다.
노동부 행정해석은 연차휴가를 기업의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 부여할 수 있으나 이 경우 해당 근로자의 입사일을 기준으로 연차휴가를 부여할 때보다 불리하게 해서는 안된다고 정하고 있습니다. 이에 따라 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하기로 정했더라도 퇴사시점에서 입사일을 기준으로 재산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수 보다 유리할 경우 이를 적용하도록 정하고 있습니다. (노동부 근로기준과 68207-620)
따라서 귀하의 경우 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가 일수 15일을 기준으로 이미 사용한 13일을 제외하고 2일의 연차휴가 미사용분에 대해 추가로 연차수당을 청구할수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.