요양원에서 근무하시는 요양보호사 관련으로 문의를 드립니다.
입사일자는 2017년 4월3일일 경우
이분이 쓰신 일수는 다음과 같습니다.
2017년 5월3일~2018년3월3일: 쓰신 일수는 6일
입사후 1년이 되는 2018년4월3일부터 2018년10월16일까지 쓰신 일수는 9번입니다.
이럴 경우..
어떻게 처리를 해야하는건지 궁금합니다.
그리고 또한 병가는 저희 시설에서는 7일로 규정하고 있습니다.
2018년 6월21일부터 27일까지 총 7일을 사용한 후입니다.
만약에 다시 쓴다고 하면 기준점을 어떻게 정해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 과거3년치 잔여년차수당 1 | 2018.10.19 | 198 | |
| 근로계약 | 사업주의 4대 보험 미납 등 2 | 2018.10.19 | 1285 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차계산 | 2018.10.19 | 338 | |
| 휴일·휴가 | 노조창립 기념일(유급휴일) | 2018.10.19 | 1963 | |
| 해고·징계 | 해고통보 1 | 2018.10.19 | 278 | |
| 임금·퇴직금 | 중소기업소득세감면 퇴직금 관련 문의 | 2018.10.19 | 915 | |
| 임금·퇴직금 | 재택근무도 사무실 근무와 동일한가요? 1 | 2018.10.19 | 778 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 질문입니다. 자세히 썼습니다. 1 | 2018.10.19 | 620 | |
| 최저임금 | 일할계산 시 최저임금보다 낮은경우 1 | 2018.10.19 | 1213 | |
| 해고·징계 | 사직서 및 부당해고 그리고 권고사직 1 | 2018.10.18 | 889 | |
| 여성 | 안녕하세요. 출산휴가전 무급휴직관련해서 도움말씀 구하고자 합... | 2018.10.18 | 598 | |
| 임금·퇴직금 | 사장 연락두절 임금미지급 | 2018.10.18 | 373 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 진정서 넣었는데 근무할때 가입했던 생명보험으로 태클을 ... | 2018.10.17 | 267 | |
| 기타 | 해외 근무 후, 실업급여 신청. 1 | 2018.10.17 | 1115 | |
| 해고·징계 | 회사측 일방적인 권고사직 강요 문의 1 | 2018.10.17 | 919 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에대한 문의 | 2018.10.17 | 185 | |
| 휴일·휴가 | 연차의 지급방식이 궁금합니다 1 | 2018.10.17 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 소득세 등 세금 4대보험 | 2018.10.17 | 626 | |
| 기타 | 지속적인 욕설 고소가 가능한지 궁금합니다. | 2018.10.17 | 433 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로수당 계산법 | 2018.10.17 | 3303 |
입사일인 2017. 4. 3 ~ 2018. 4. 2. 기간에 소정근로일의 80%이상을 출근하였다면 15일의 연차유급휴가가 발생하는데
해당 기간에 동 발생한 연차휴가를 2018. 4. 3 ~ 2019. 4. 2. 1년 동안 사용할 수 있는 것입니다.
- 그런데 이미 2017. 4. 3 ~ 2018. 4. 2 기간 동안에 사용하신 일 수가 6일이라면 나머지 사용가능한 연차유급휴가
잔여일은 9일이 되는데, 2018. 4. 3 ~ 2018. 10. 16까지 사용하신 일 수가 9일이라면 15일의 연차휴가는 전부 사용하신
것으로 됩니다.
- 이후 추가로 연차휴가를 사용한다면 마찬가지로2018년의 출근율에 따라 연차휴가일 수를 산정한 후,
2019. 4. 3 ~ 2020. 4. 2.의 휴가일 수에서 기 사용한 휴가일 수를 공제하는 방식으로 휴가를 부여하시면 됩니다.
- 병가일 수에 대하여는 취업규칙 등에 정하진 바에 의하여 부여하되, 소정 병가기간을 초과한 기간에 대하여
당사자 간 해당 기간에 대하여 별도로 정한 바가 없다면 해당 기간에 대한 임금은 지급되지 않는 것이 원칙입니다. 끝.