지난 10월9일 사직서를 제출 후 10월12일 당일해고당하였습니다
사직서에는 11월8일에 퇴사하겠다고 의사를 밝혔으며
본부장실에 불려가 사직서를 다시 제출하라고 하였고 좋게 23일까지만 근무하고 나머지연차 사용해서
이번 달 마무리하자고 하였지만 저는 근로계약서상 퇴직 전 30일전 말해달라고하여 30일인 11월8일에 퇴사하겠다라고 말씀드렸지만
결국 12일 해고당하였습니다 (강제로 적으라고하는 음성녹음있음)
회사에서는 권고사직으로 퇴사처리하겠으니 권고사직이라고 적어서 작성하라고하였습니다
그때 당시 환경이 강압적이고 적지 않으면 내가 니 하나 병신만드는 거 어렵지않다고 하며 협박까지 하였습니다
그래서 어쩔수 없이 권고사직이라고 적고 냈습니다 그리곤 당일 바로6시에 퇴사하라고하여 퇴사처리 되었습니다
이에 너무 황당하고 어이가없어서 어떻게 제가 대처해야할지 몰라 글을 남깁니다
중앙노동위원회부터 가야하는건지 노동청부터 가야하는건지..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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일용근로자로 3개월 미만 근무자가 아니거나, 2개월 이내 기간을 정하여 근무한 자도 아니고 수습 사용중인 근로자로 3개월 이내 근무한 경우가 아니라면 정당한 해고의 경우에도 30일 전에 해고예고를 하거나 또는 즉시 해고를 위해서는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.
- 귀하가 해고가 부당하므로 원직복직을 희망하는 경우에는 동 사업장 관할 지역의 지방노동위원회에 해고등구제신청을 제기할 수 있고, 복직을 희망하는 것이 아니라 해고예고 조치가 없었으므로 해고수당의 지급을 희망하는 경우에는 사업장을 관할하는 노동청에 진정서를 제기하시면 됩니다. 끝.