안녕하세요 현재 트레이너로 근무하고있습니다
최초 근무날짜는 2017년11월6일이며
2018년10월10일 사직서를 제출 2018년11월9일 까지 근무하겠다라고하며 사직서를 제출하였습니다
근데 사측에서는 이번달말까지 정리해달라고하며 남은연차까지 사용하여 10월말까지 끝내라고합니다
만약 이 조건을 들어주지 않을 경우 (사유서가 3장있습니다 단순 지각)
인사위원회에 회부하겠다고 합니다 하지만 저는 11월9일까지 근무를 하고싶습니다.
어떻게 해야할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 2017년 연차일수 문의 1 | 2018.10.16 | 519 | |
| 휴일·휴가 | 당사 사규의 연차보상갯수 한도가 적용되지 확인 부탁드립니다. 1 | 2018.10.16 | 403 | |
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근로계약서가 작성되었는지 여부가 분명치 않아 정확한 답변이 곤란하지만,
귀하께서 사직서를 제출하면서 1개월 후에 퇴직을 통보하였는데,
사용자 입장에서 동 사직의사에 대하여 그보다 앞서 퇴직할 것을 요구한 경우로 보여집니다.
- 귀하가 사용자의 요구를 수락하여 조기에 퇴직에 합의한다면 자발적 이직으로 1년간의 근무기간을 충족하지 않고
퇴직하게 되므로 퇴직금은 물론 실업급여도 청구할 수 없는 경우가 발생할 것입니다.
- 다만, 귀하가 사용자의 요구를 거부하여 퇴직일시 불합치로 사용자의 주장대로 인사위원회 회부하여
해고조치를 한다면 부당해고 여부는 별론하더라도, 30일 전에 해고 예고 등의 절차를 밟지 않는 한 30일분의 통상임금을
지급하고 즉시 해고하는 것은 법위반 문제가 발생할 것입니다.
따라서 귀하는 사용자 측의 요구를 받아 들일 수 없다면 계속 근무에 임하고 징계 등 절차가 진행되는 경우
이후 부당해고 또는 해고예고수당 해당 여부 등에 대하여 검토 또는 주장할 수 있다 하겠습니다. 끝.