10월 9일은 한글날입니다. 달력상 빨간날(휴무일)이지요. 그런데 회사 취업규칙&근로계약서에는 4대절을 제외한 나머지는
회사에서 인정을 해주지 않습니다.
10월 9일 근무를 했을시(8시~20시)
기본8시간, 연장 2시간 이렇게만 계산해 주면 되는건가요?
유급휴일이 아니기에 토요일 근무처럼 10시간*1.5 해주면 되는건가요?
수짱수짱
2018.10.11 12:27
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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국경일 등 공휴일은 관공서 공휴일에 관한 규정에 의거 공무원에 적용되는 휴일입니다.
일반 기업체의 경우 휴일은 주휴일과 5. 1.노동절(근로자의날)이 있고(법정휴일이라 합니다),
기타 공휴일 등은 노사 당사자가 정하는 근로계약 또는 취업규칙, 단체협약 규정에 정한 바에 따르는 것입니다.
- 일반적으로 노동조합이 있는 경우 단체협약을 통해 휴일로 정하기도 하고 또는 10인 이상 사업장의 경우 취업규칙을
작성할 의무가 있는데 해당 취업규칙에 이를 휴일로 정하고 있거나 입사 시 체결하는 근로계약에서 당사자가 휴일로
하기로 계약을 체결하였다면( '약정휴일'이라 합니다.) 주휴일 등과 같이 휴일 근로수당 등을 지급받을 수 있는 휴일이
되는 것입니다.
- 별도로 휴일로 하기로 당사자간 정함이 없거나 취업규칙에도 이에 대한 정함이 없는 경우는 해당일에 근무를 하여도
통상의 근로일과 같이 휴일 가산 수당 등은 발생하지 않는 것이 원칙입니다. 끝.