안녕하세요. 회사 hr 담당자입니다.
회사 여직원 중 육아휴직 기간에 타사 '감사'를 겸직하는 내용이 확인되었습니다.
당사 취업규칙에는 휴직자는 재직자와 동일하게 타사 겸직을 할 수 없도록 명시하고 있습니다.
확인이 필요하지만, 가급적 징계보다는 합의에 의한 퇴직으로 마무리하려고 하며, 만약의 경우를 대비하고자 아래 내용에 대해 확인하려 합니다.
아래 문의사항에 대한 답변에 미리 감사드립니다.
1. 육아휴직 기간 중에도 경업금지 위반을 이유로 한 해고 처리가 가능한지 여부
2. 1번 내용이 근로기준법 제23조 제2항을 위반하지 않는지 여부
3. 만약 '감사'직을 무보수로 수행하고 있는 경우라도 해고 처리에는 영향을 주지 않는지 여부
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 권고사직 퇴직위로금 처리 관련 1 | 2018.10.02 | 2166 | |
| 비정규직 | 5인미만 사업장 내 근로계약서 미교부, 재계약 미공지, 상사의 괴... 1 | 2018.10.02 | 2131 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 확인해주세요 1 | 2018.10.01 | 285 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 문의 1 | 2018.10.01 | 359 | |
| 임금·퇴직금 | 시간급 급여제를 실적급 급여제로 변경하는 것과 관련 문의드립니다. 1 | 2018.10.01 | 211 | |
| 임금·퇴직금 | 급여체계를 이해 할수가 없어요... 1 | 2018.10.01 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 및 연휴임금미지불 1 | 2018.10.01 | 445 | |
| 임금·퇴직금 | 1인 사업장은 최저임금을 준수하지 않아도 되는 것인지요? 1 | 2018.10.01 | 811 | |
| 기타 | 시설관리 회사 감단직확인 문의 1 | 2018.10.01 | 1257 | |
| 해고·징계 | 실업급 1 | 2018.10.01 | 188 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2018.10.01 | 1079 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정 여부 문의 1 | 2018.10.01 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 퇴직금 계산방식 1 | 2018.10.01 | 397 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 격일근로자 연차수당 계산시 야간수당 포함여부가 궁금합... 1 | 2018.10.01 | 2129 | |
| 노동조합 | 노조에서 노조탈퇴를 권유 하고 있습니다. 1 | 2018.10.01 | 279 | |
| 기타 | 납기지연으로 인한 업무과실, 손해배상청구 1 | 2018.10.01 | 1177 | |
| 여성 | 휵아휴직 복직 흐 퇴사 1 | 2018.10.01 | 240 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 경비직인 경우 1개조원 인원이 4명인데 조원의 연차 등으... 1 | 2018.10.01 | 313 | |
| 근로계약 | 회사가 근로계약서 미교부시 처벌을 요청하는 방법 1 | 2018.10.01 | 2456 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서에 포함된 기부금공제약정내용의 근로계약서의 불법성... 1 | 2018.10.01 | 371 |