안녕하세요 연차 정산관련하여 문의 드립니다.
상황 1. 당사는 매년 잔여연차를 최대 7일까지 수당으로 정산하여 지급합니다.
예) 22년 잔여 연차일수가 10일인 경우, 미사용 7일은 정산하여 지급하고 3일은 소멸
상황 2. 근로자가 23년 4월 퇴사 시, 23년 미사용 연차가 10일일 경우 퇴사자의 잔여연차 정산시 위 1번 예시의 소멸 3일을 포함해야하는 지?
22년 소멸 3일 + 23년 미사용 10일 = 총 13일을 정산해야줘야 하는 지, 3일은 소멸되었으니, 10일만 정산하면 되는 지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 초단시간 근로자 휴업수당 문의 1 | 2023.06.28 | 337 | |
| 기타 | 작년에 안좋게 퇴사한 직원을 상대로 민사소송이나 노동법을 토대... | 2023.06.28 | 1254 | |
| 근로계약 | 휴일근무에 대한 대체휴일 및 수당 미지급 1 | 2023.06.28 | 822 | |
| 임금·퇴직금 | 작년 9월에 폐업한 법인회사의 대표자입니다. 대표자도 임금 체당... 1 | 2023.06.28 | 960 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 문의드립니다 1 | 2023.06.28 | 248 | |
| 임금·퇴직금 | 중간퇴사자 급여계산 1 | 2023.06.27 | 1362 | |
| 산업재해 | 산재신청 중 or 병가기간중 강제 부서이동 제지 가능할까요? | 2023.06.27 | 340 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산 시 1 | 2023.06.27 | 343 | |
| 휴일·휴가 | 근속 1년 미만 퇴사시 연차수당 계산 문의 1 | 2023.06.27 | 460 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가사용촉진제 1년이상/미만 기준일 관련 문의 1 | 2023.06.27 | 897 | |
| 휴일·휴가 | 계속 근로 중 무급휴직 연차 발생 일수 1 | 2023.06.27 | 1536 | |
| 임금·퇴직금 | 알바비 계산 1 | 2023.06.27 | 304 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 격일제 근무자의 연차 사용 1 | 2023.06.27 | 1053 | |
| 고용보험 | 단축근무로 인한 퇴사 1 | 2023.06.27 | 354 | |
| 휴일·휴가 | 시급제사원 대체공휴일 보상휴가 급여계산 방법 1 | 2023.06.27 | 492 | |
| 기타 | 실업급여 수령 불가한가요?? 1 | 2023.06.27 | 448 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 확정기여형(DC형) 관련 문의.(편법) | 2023.06.27 | 1019 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 연차수당 문의 | 2023.06.26 | 255 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도 | 2023.06.26 | 304 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자의 퇴직금 계산 | 2023.06.26 | 912 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 사업장에서 근로기준법 61조에서 정한 연차휴가 사용촉진제도를 하고 있다면 미사용 연차휴가에 대해서 사용자에게 수당지급의무가 없습니다. 근로기준법 61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 하지 않았다면 내부규정이나 근로계약으로 일정 일수를 초과하는 연차휴가에 대해서 수당지급을 하지 않는다고 정하고 있더라도 이는 근로기준법을 위반하여 효력이 없어서 미사용 일수 전체에 대해서 수당을 지급하여야 합니다.
근로기준법 61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 하려면
① 근로기간이 1년 이상인 근로자의 경우 연차휴가 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하고, 이러한 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 연차휴가 사용기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 합니다.
② 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 경우는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다. 이러한 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 합니다.
2) 연차휴가 사용촉진을 하는 경우라도 연차휴가 사용기간 도중에 퇴사하는 경우에는 남은 연차휴가 전체에 대해서 수당을 지급하여야 합니다.
3) 질문의 경우 22년도에 근로기준법 61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였다면 22년에 연차휴가 미사용분 중 7일을 초과한 3일에 대해서는 지급의무가 없어서 지급을 하지 않아도 상관 없지만, 61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 하지 않았다면 3일을 포함하여 총 13일을 정산하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.