안녕하세요.
저희회사는 17년까지는 입사일기준으로 연차를 계산하고 회계일기준으로 정산을 매년 해주는 방식이였습니다.
이럴경우 회사 차원에서 더 주는 등 문제가 되는게 없는지 알고 싶습니다.
이런식으로 해도 되는지도 궁금합니다.
그리고 1년 미만자인 경우 ,
예를 들어, 17.10.23 입사인 직원의 경우 18.12.31일에 정산해줄때 18.10.23일이 1년이 넘는 시점인데 9개(17년말에 2개정산해줌)+15개=24개를
18.12.31일에 정산해줘야하는 것인지...너무너무 헷갈립니다.
잘모르겠어서 회계년도 기준으로 다시 작성을 해보니 입사년도 기준으로 주는것보다 퇴사시 회사입장에서 더 많이 주는것 같아 마음대로 바꾸지도 못하겠습니다.
바쁘시겠지만 도움 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 민주노총 조합원이 한국노총 조합원 배차표 동의없는 사진촬영 | 2018.09.03 | 218 | |
| 기타 | 알바 월차수당/주차수당 관련 문의 1 | 2018.09.02 | 3142 | |
| 임금·퇴직금 | 자진퇴사 실업급여 질문입니다. 2 | 2018.09.02 | 680 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 허위작성 (쉬는시간) 1 | 2018.09.02 | 2220 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 및 년차개정 관련 문의. 1 | 2018.09.02 | 296 | |
| 근로계약 | 문제없는지 좀 봐주세요ㅜㅜ 1 | 2018.09.01 | 297 | |
| 고용보험 | 임금체불 실업급여 1 | 2018.09.01 | 740 | |
| 최저임금 | 포괄임금제, 기본급의 최저임금 미달 1 | 2018.09.01 | 2409 | |
| 기타 | 일급 계산 문의드려요 1 | 2018.09.01 | 565 | |
| 근로계약 | 근로계약 및 연차수당 3 | 2018.09.01 | 346 | |
| 해고·징계 | 육아휴직 중 부당한 처우를 받았습니다. 1 | 2018.09.01 | 168 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다. 1 | 2018.08.31 | 228 | |
| 근로시간 | 주 40시간 미만시 휴일근로 연장수당 문의의 건. 1 | 2018.08.31 | 3500 | |
| 고용보험 | 알바 2년(4대보험X), 피보험자격확인 후 질병으로 인한 실업급여 ... 1 | 2018.08.31 | 1063 | |
| 고용보험 | 이런 이유로도 실업급여를 받을 수 있을까요? 1 | 2018.08.31 | 540 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고 복직 시 퇴직연금 반환관련 | 2018.08.31 | 792 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도 관련 문의 1 | 2018.08.31 | 842 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 퇴직금문의 1 | 2018.08.31 | 805 | |
| 최저임금 | 2019년 상여금 최저시급 산입관련 질문입니다. 1 | 2018.08.31 | 915 | |
| 휴일·휴가 | 권고사직시 연차 사용 유무 궁금합니다. 1 | 2018.08.31 | 1091 |