구두 계약으로 월급 400 만원과 개발된 제품 납품가의 4%를 받기로 하고,
4년을 근무했으나 회사 사정이 어렵다는 이유로 한 번도 받지 못하였습니다.
회사가 어렵다는 것은 핑계로 밖에 들리지 않습니다.
금년에 계약서를 작성하려고 2번의 협의를 하였으나, 결국 해고를 당했습니다.
협의시에 녹취를 해 놓은 자료는 있는데, 대표는 납품가의 4%가 아니라 영업이익의 4%라고 주장하는 내용입니다.
영업이익이 코에 걸면 코걸이 귀에 걸면 귀걸이 처럼 회사에서 서류 작성하기 나름이라서 받기 어려워 보입니다.
좋은 방법이 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 기본급,휴일수당,야간수당 계산 1 | 2018.08.22 | 2904 | |
| 해고·징계 | 해고통보 1 | 2018.08.22 | 178 | |
| 근로시간 | 추가 근로시간 거부시에 1 | 2018.08.22 | 197 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 근로자 연장수당문의 1 | 2018.08.22 | 3958 | |
| 휴일·휴가 | 비정규직->정규직 전환 후 휴가 정산 질문 1 | 2018.08.22 | 651 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 계산법 과 월 소정근로시간 알려주세요 | 2018.08.22 | 1467 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급에 수당포함 가능여부(특수경비) 1 | 2018.08.22 | 1309 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 퇴직금 포함여부 1 | 2018.08.22 | 1973 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 와 퇴직금상여금포함여부 1 | 2018.08.22 | 3733 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 및 휴가 1 | 2018.08.22 | 302 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 제60조 연차유급휴가 1 | 2018.08.22 | 1521 | |
| 근로계약 | 근로계약 문의 1 | 2018.08.22 | 138 | |
| 근로계약 | 퇴사시기를 알고 싶습니다. 1 | 2018.08.22 | 308 | |
| 여성 | 임산부 고정 시간외수당 지급 1 | 2018.08.22 | 1097 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만근무 영업장 양도시 퇴직금 1 | 2018.08.22 | 494 | |
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