열흘전 구두로 퇴사통보를 하였고, 사장님이 바로 사람을 구하겠다고 하며 사직서를 제출하라 하였습니다. 그래서 다음날 아침 퇴사일이 아닌 실수로 그 날 날짜로 사직서를 작성하여 가져왔지만 다다음날 제출을 하였습니다. 제 대신 일할 사람이 와야 퇴사가 가능한데 아직 사장님이 구인광고도 안올린것 같네요. 저는 언제 퇴사가 가능한가요? 법적으로도 아무 문제 없는 퇴사시기를 알고 싶습니다. 그리고 며칠전 제 사직서를 조용히 봤는데 아직 사장님이 사인을 안했더라구요. 이게 제 퇴사시기에 문제가 있을까요?
#퇴사시기
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 3개월수습기간중 퇴사시 서류작성관련 | 2018.08.29 | 1087 | |
| 기타 | 출장일비에 관한 과세 비과세 기준 | 2018.08.29 | 8509 | |
| 근로시간 | 일용직의 재직기간 산출 | 2018.08.29 | 668 | |
| 해고·징계 | 해고와 권고사직 거부할수있는 이유.....?? | 2018.08.29 | 241 | |
| 근로계약 | 퇴직일자는 반드시 이직하는 회사의 입사일자보다 빨라야 하나요? | 2018.08.29 | 3815 | |
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| 휴일·휴가 | 5인미만 사업장 무급휴가 관련 1 | 2018.08.28 | 4032 | |
| 기타 | 실업급여 교통 1 | 2018.08.28 | 217 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산 시 상여급의 평균임금 포함 여부 1 | 2018.08.28 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 연차관련 1 | 2018.08.28 | 116 | |
| 근로시간 | 임산부 단축근무 1 | 2018.08.28 | 1230 | |
| 근로계약 | 단기근로자(아르바이트) 근로계약후 사직서 제출 여부 1 | 2018.08.28 | 1810 | |
| 휴일·휴가 | 5인 미만 사업장에서 5인 이상 사업장으로 변경시 연차 1 | 2018.08.28 | 1880 | |
| 기타 | 원천징수와 4대보험 1 | 2018.08.28 | 470 | |
| 기타 | 원천징수와 4대보험 1 | 2018.08.28 | 1697 | |
| 고용보험 | 실헙급여를 받을 수 있을까요? 1 | 2018.08.28 | 151 | |
| 기타 | 회사의 부당대우로 인한 상여금 1 | 2018.08.28 | 252 | |
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