제가 1년차가 되어서 연봉협상을 하는데 지금 월급 그대로 이번해까지만 가자고 했어요.
회사 사정이 너무 좋지가 않고 사실상 인원 감축을 해야한다면서 다른 인턴분 권고사직 당하시고,
회사 사정이 안좋아 회사도 작은 곳으로 이사갈 예정이어서
연봉 더올려줄 수 없으니 그 연봉받고 계속 다닐것인지
아니면 나갈것인지 두가지 중에 선택해야한데요.
그만 둔다고하고 실업급여 해줄수있냐 했더니 안된다고 하네요
제가 그만 둔다고 한거라고 하면서요 거의 나가라고 한거나 비슷한건데
저 실업급여 못 받는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
임금등 근로조건을 불리하게 변경하는 상황이 아니라면 기존 근로조건 보다 승급등 유리한 변경이 아니라고 하여 퇴사할 경우 이는 자발적 이직으로 해석되어 실업인정이 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.
| 기타 | 야간식대 기준 1 | 2018.08.08 | 1119 | |
| 휴일·휴가 | 고용승계로 유급휴가 1 | 2018.08.08 | 84 | |
| 근로시간 | 휴게시간(대기시간) 문의 1 | 2018.08.07 | 327 | |
| 근로계약 | 업무외 운전 강요 1 | 2018.08.07 | 425 | |
| 기타 | 회사이전 실업급여 관련 현재 거주하는 주소에 대해 1 | 2018.08.07 | 880 | |
| 해고·징계 | 지시불이행 1 | 2018.08.07 | 1865 | |
| 휴일·휴가 | 2015년 입사자의 연차 일수 계산 1 | 2018.08.07 | 2623 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일근무에서 주6일근무로 변경되면서 근로조건에 따른 임금(월... 1 | 2018.08.07 | 10456 | |
| 기타 | 주휴수당 유급휴일 월급 계산~ 1 | 2018.08.07 | 1426 | |
| 근로계약 | 합병법인 고용승계거부 1 | 2018.08.07 | 477 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당과 야간근로수당 계산방법 1 | 2018.08.07 | 2434 | |
| 해고·징계 | 해고 가능한지 여부 1 | 2018.08.07 | 235 | |
| 근로시간 | 지주사 52시간 해당여부 1 | 2018.08.07 | 214 | |
| 임금·퇴직금 | 에어컨 설치 보조 업무, 부당해고, 연장수당, 주휴수당 ,미수령급... 1 | 2018.08.07 | 816 | |
| 휴일·휴가 | 연차를 시간단위로 사용하는 경우 휴게시간 반영 문의 1 | 2018.08.07 | 1320 | |
| 임금·퇴직금 | 기타수당에 대한 상여포함 여부 1 | 2018.08.07 | 897 | |
| 임금·퇴직금 | 2조 2교대 임금 계산 1 | 2018.08.07 | 2384 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 근로기준법 개정에 따른 연차수당 지급여부 1 | 2018.08.07 | 3649 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 신고해야 하나요? 1 | 2018.08.07 | 3034 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 발생월에 지급하지 못하여 이월 지급하면? 1 | 2018.08.07 | 540 |
안탑깝지만, 현재의 근로 계약이 더 유리한 조건으로 개정되지 않는다하여 이직하는 경우에
사업주가 재 계약을 거부하는 것이 아니라, 근로자 입장에서 재 계약을 거부하고 이직하면 자발적 이직에
해당하여 구직급여 수급 자격에 해당되지 않음이 원칙임을 알려 드립니다.
- 다만, 회사가 출퇴근이 어려운 지역으로 이주를 한다던지 하는 다른 사정이 있는 경우에는 이를 부득이한
사정으로 검토될 수도 있으므로 구체적인 내용은 가까운 고용센터에 문의 바랍니다. 끝.