안녕하세요
저는 7월 중순에 개인사정으로 인해 퇴사하기로 회사에 말하고 2018.8.30일까지 근무하기로 하였습니다 2017년 3월 1일부터 다녔기에 일년반이 되가는 상태이구요.
아직 연차가 5일 남아 있어 마지막 근무인8월에 쓰려고 하니 반차를 많이 사용하고 재택근무(주2,3회는 회사 출근)를 하고 있어서 5일 다 제공이 힘들다고 합니다. 근데 개인사정때문에 7월에 반차 딱2번쓰고, 주로 혼자 하는 업무가 많았기에 재택근무(현재까지 재택근무 한지 일주일밖에안됨)도 가능하다고 한건 회사측이였는데 이러한 경우로 인해 남은 연차 사용이 불가피할 수 있는 건가요? 규모가 작은 회사는 남은 연차도 쓰기 어려운가요? 궁금합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 업무외 운전 강요 1 | 2018.08.07 | 425 | |
| 기타 | 회사이전 실업급여 관련 현재 거주하는 주소에 대해 1 | 2018.08.07 | 880 | |
| 해고·징계 | 지시불이행 1 | 2018.08.07 | 1865 | |
| 휴일·휴가 | 2015년 입사자의 연차 일수 계산 1 | 2018.08.07 | 2623 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일근무에서 주6일근무로 변경되면서 근로조건에 따른 임금(월... 1 | 2018.08.07 | 10455 | |
| 기타 | 주휴수당 유급휴일 월급 계산~ 1 | 2018.08.07 | 1426 | |
| 근로계약 | 합병법인 고용승계거부 1 | 2018.08.07 | 477 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당과 야간근로수당 계산방법 1 | 2018.08.07 | 2434 | |
| 해고·징계 | 해고 가능한지 여부 1 | 2018.08.07 | 235 | |
| 근로시간 | 지주사 52시간 해당여부 1 | 2018.08.07 | 214 | |
| 임금·퇴직금 | 에어컨 설치 보조 업무, 부당해고, 연장수당, 주휴수당 ,미수령급... 1 | 2018.08.07 | 816 | |
| 휴일·휴가 | 연차를 시간단위로 사용하는 경우 휴게시간 반영 문의 1 | 2018.08.07 | 1320 | |
| 임금·퇴직금 | 기타수당에 대한 상여포함 여부 1 | 2018.08.07 | 894 | |
| 임금·퇴직금 | 2조 2교대 임금 계산 1 | 2018.08.07 | 2384 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 근로기준법 개정에 따른 연차수당 지급여부 1 | 2018.08.07 | 3649 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 신고해야 하나요? 1 | 2018.08.07 | 3034 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 발생월에 지급하지 못하여 이월 지급하면? 1 | 2018.08.07 | 540 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직전에 연차를 다 쓰는게 나을까요? 1 | 2018.08.07 | 782 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계속근로년수로 계산이되나요? 1 | 2018.08.06 | 735 | |
| 근로시간 | 비번인 날을 주휴일로 회사가 정한다면 합당한건지.... 1 | 2018.08.06 | 244 |
안타깝지만 5인 미만 사업장에는 근로기준법 상의 연차유급휴가 규정이 아직 적용이 되지 않고 있습니다.
- 따라서 휴가에 대하여는 당사자간 합의 또는 근로계약 내용에 따라 산정되어야 할 것으로 판단됩니다. 끝.