출근일수와 근무시간이 불규칙한 근무의 주휴수당 계산법이 궁금해요

사장님 밑에서 아르바이트로 처음 일을 시작했다가 점장으로 일을 하는 중입니다.

시급 7600원으로 일을 하고 있는데, 주휴수당에 대해 처음 알게된 후 제가 주휴수당을 못 받고 있다는 걸 알게 됐습니다.

일은 올해 1월부터 시작하였는데, 이제껏 못받은 주휴수당을 모두 사장님께 요구하려 합니다.

1월부터 지금까지 모든 주의 근무시간은 15시간이 넘습니다.

대부분이 한 주에 48시간 6일을 일 하였는데

1월 아르바이트 시절에는 5일만 출근하여 26시간 일 한 적도 있었고,

어느 주에는 7일을 모두 출근하여 55.5시간 일을 한 경우도 있었습니다.

근로계약서는 작성했지만 계약서상에 근로시간, 일수, 휴일은 명시되어있지 않구요.

이럴 경우 도대체 어떻게 주휴수당을 계산하는지 감이 안 잡힙니다.

1월~2월은 시급으로 계산하여 월급을 받았고

3월~5월은 월(1일부터 말일까지) 192시간 150만원 기본급으로 치고, 추가로 일 한 건 시급으로 플러스쳐서 받았고

6월~7월은 주6일 8시간 근무 조건으로 170만원을 받았습니다.

물론 이번 달은 시급이다, 이번 달은 월급이다 이런 부분은 모두 근로계약서에 명시되어있지 않았고

그 달 그 달 사장님과 면대면으로 상의한 후에 구두로 정한 겁니다.

이처럼 각 달마다 받은 월급 조건이 다 달라서 주휴수당 계산에 굉장한 난항을 겪고 있습니다.

일단 현재 제가 생각한 거로는, 제가 이제껏 일 한 모든 시간을 합쳐서 

그걸 시급으로 계산하여 (시급+주휴수당) 값을 도출해낸다음, 이 값에서 제가 이제껏 받은 모든 월급을 뺀 차액을 달라고 하려고 했습니다.

근데 앞서 말했듯, 각 주마다 일 한 시간도 다 다르고 일 한 일수도 다 달라서 어떻게 주휴수당을 계산해야 할 지 모르겠네요.