개인사정으로 사직서를 작성했는데 고용상실사유가 권고사직으로 들어간 경우
상실사유를 변경하지 않았을때 근무자와 회사에 불이익이 생기는 점들이 무엇이 있나요?
개인사정으로 사직서를 작성했는데 고용상실사유가 권고사직으로 들어간 경우
상실사유를 변경하지 않았을때 근무자와 회사에 불이익이 생기는 점들이 무엇이 있나요?
성별 | 여성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
상시근로자수 | 300인이상 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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