4조 3교대
nnnn/휴휴/dddd/휴/eeee/휴 8 시간씩 16주기로 돌아가는 회사입니다
이렇게 교대를 하다보면 한주에
이럴 경우 일근직(주40시간) 대비 년에 휴일이 매월 14일이 부족하게 됩니다.
14일* 8시간 / 12 =9.33 시간 매월 9.33시간 초과 근무
매월 9.33* 1.5배 = 14시간 을 휴일보존수당이라는 명목으로 지급하였습니다.
회사는 연장수당이다 노조는 휴일부족분에 대한 보존수당이라고 대립하고 있는 상태입니다
타회사도 일근직에비해 교대근무시 휴일이 부족하다고 이런 수당을 지급하는 케이스가 있나요...?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 위로금청구금액 1 | 2023.06.25 | 152 | |
| 근로시간 | 근로시간 산정 문의드립니다 | 2023.06.25 | 204 | |
| 휴일·휴가 | 아르바이트생 예비군 동미참 유급 또는 무급휴가 1 | 2023.06.23 | 1609 | |
| 임금·퇴직금 | 야간만 일하는 근로자입니다. 급여가 궁금합니다. 1 | 2023.06.23 | 484 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당을 매년 정산하는 경우 퇴사 시 잔여연차 1 | 2023.06.23 | 738 | |
| 직장갑질 | 상사의 부당한 처우,불리한 처우, 괴롭힘 1 | 2023.06.23 | 424 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 신고 문의 1 | 2023.06.23 | 305 | |
| 고용보험 | 르포젝트 계약직 실업급여 인전관려 1 | 2023.06.23 | 172 | |
| 임금·퇴직금 | 채용연기로 인한 휴업수당 1 | 2023.06.23 | 309 | |
| 비정규직 | 임시직의 계속근로 인정여부 1 | 2023.06.23 | 297 | |
| 노동조합 | 단체협약 내 한시조항 적용 관련 | 2023.06.23 | 219 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금은 고정 야간,연장수당 가산금은 제외하는것이 맞나요? 2 | 2023.06.23 | 1314 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2023.06.23 | 237 | |
| 휴일·휴가 | 특근 사전합의없이 통보 2 | 2023.06.23 | 515 | |
| 휴일·휴가 | 연차 일수 계산- 중도퇴사 1 | 2023.06.23 | 493 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 미만 휴일수당 1 | 2023.06.23 | 580 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 기본급을 알수있을까요? 1 | 2023.06.22 | 140 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정여부와 공휴일 분배 문의드립니다. | 2023.06.22 | 296 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진, 선사용 연차가 있을 경우 산정일 반영 | 2023.06.22 | 276 | |
| 기타 | 휴게실과 탈의실 | 2023.06.22 | 84 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 비번일에 유급휴일인 공휴일이 중복되면 해당 유급휴일에 대해서는 별도의 임금보전이 이뤄지지 않습니다.
다만 근로제공일에 유급휴일인 공휴일이 중복될 경우 해당 근로가 휴일근로로 처리됩니다.
2) 통상 근로자에 비해 휴일부족분에 대해 1일 통상임금을 지급하였다면 이에 대해서는 별도의 가산율을 적용할 의무는 없습니다.
3) 최근 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일이 유급휴일화 되고 공휴일이 주말과 중복되면서 주최초 월요일이 대체휴무로 지정되면서 늘어난 해당 연도의 유급휴일을 미리 산정해 월 임금액에 포함시키는 형태로 보상하는 경우가 많습니다. 이 경우 해당 휴일에 근로제공하는 것이 아니라면 통상임금(8시간분)에 대해서만 보상하더라도 문제되지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.