최저임금법 개정에 따른 매월 정기적으로 지급되는 상여금의 범위에 대하여~~~~~
기존 정기상여 2,4,6,8.,10,12 각 100% = 600%
변경 정기상여 1,3,5,7,9,11 각 40% + 2,4,6,8,10,12 각 60% = 600%
위와 같이 상여금 횟수 및 지급율을 변경하였을때, 매월 지급되는 상여금이 최저임금의 25%를 초과하는
금액에 대하여 최저임금계산에 산입되는지요? 아니면 매 개월마다 지급율이 같아야(매월 각 50%) 최저임금에
산입이 되는지 궁급합니다 수고하세요!
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 보전을 위한 조정수당 지급이 합법적인것인가? 1 | 2018.07.19 | 1042 | |
| 임금·퇴직금 | 복리후생비의 통상임금 적용 여부 1 | 2018.07.19 | 1443 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 1 | 2018.07.19 | 246 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 휴일수당 못받는건가요? 도와주세요 1 | 2018.07.19 | 349 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당에 대해 알고싶습니다. 1 | 2018.07.19 | 208 | |
| 근로시간 | 근로시간관계 1 | 2018.07.18 | 144 | |
| 휴일·휴가 | 병가 및 휴직으로 인한 연차일수 2 | 2018.07.18 | 3139 | |
| 근로계약 | 산학지원금 반환 1 | 2018.07.18 | 105 | |
| 해고·징계 | 포괄연봉계약서를 근거로한 근로계약의 종료 3 | 2018.07.18 | 995 | |
| 근로시간 | 근로시간 조정에 대한 질문 1 | 2018.07.18 | 318 | |
| 근로시간 | 일방적인 근로시간 변경 2 | 2018.07.18 | 1414 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월 이내 퇴사시 개인비품비 공제 1 | 2018.07.18 | 1110 | |
| 산업재해 | 일하다가 갈비뼈가골절됬는데요 1 | 2018.07.17 | 6468 | |
| 기타 | 사내 벌금제도관련 1 | 2018.07.17 | 700 | |
| 근로계약 | 고지없는 일요일 근무 위법아닌가요? 1 | 2018.07.17 | 166 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 미지급 및 4대보험 미지급 문제 관련 질문드립니다. 1 | 2018.07.17 | 323 | |
| 휴일·휴가 | 1개월 만근 전 미리 유급휴가를 땡겨 쓸 수 있는지와 생리휴가의 ... 1 | 2018.07.17 | 1518 | |
| 근로계약 | 입사1개월후퇴사할때 문제점 1 | 2018.07.17 | 2875 | |
| 임금·퇴직금 | 식권 -> 식대 변경 적용 1 | 2018.07.17 | 336 | |
| 근로계약 | 정규직 근로자의 근로계약을 매년 해야 하나요? 1 | 2018.07.17 | 1039 |