대표자의 폭언으로 인한 스트레스와
직원들의 이간질로 회사에 다니는게 너무힘듭니다.
이런사항이 증명이 된다면 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
또한 연차수당이 17년도 18개가 발생하는데
중간에 퇴사하여도 18개에 대한 수당을 받을수 있는지요..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 연차관련 질문드립니다. 1 | 2018.07.17 | 570 | |
| 휴일·휴가 | 하계 휴가 관련 상담드립니다 1 | 2018.07.17 | 156 | |
| 근로계약 | 근로계약서 변경에 따른 실업급여 수급여부 1 | 2018.07.17 | 2158 | |
| 근로계약 | 5인미만 사업장 기준 | 2018.07.16 | 629 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 퇴사 1 | 2018.07.16 | 349 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 1 | 2018.07.16 | 302 | |
| 임금·퇴직금 | 카톡하나 남겨놓고 무단결근에 안나오는 직원 문의합니다 1 | 2018.07.16 | 1769 | |
| 근로시간 | 주 52시간 관련 근로시간 변경 1 | 2018.07.16 | 479 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가비 퇴직금산정 시 포함 여부 1 | 2018.07.16 | 917 | |
| 임금·퇴직금 | 연차를 제한 퇴직금...방법이 없을까요? 1 | 2018.07.16 | 170 | |
| 비정규직 | 출산후 휴가 중 계약 만료 시, 급여 및 수당 받을수 있나요? 1 | 2018.07.16 | 627 | |
| 산업재해 | 1달 미만 근로자 산재처리시 임금 1 | 2018.07.16 | 780 | |
| 최저임금 | 최저임금에 산입되는 매월 정기적으로 지급되는 상여금의 범위? 1 | 2018.07.16 | 499 | |
| 산업재해 | 업무상 상병에 의한 휴직 시, 휴직급여에 관해 문의드립니다. 1 | 2018.07.16 | 2696 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 작성 전 1주일미만 근로자 임금지급 의무 1 | 2018.07.16 | 825 | |
| 근로계약 | 임금이 확정안된 경우 근로계약서 1 | 2018.07.16 | 99 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 실업관련 문의 드립니다. 1 | 2018.07.16 | 98 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 과 관련하여 1 | 2018.07.16 | 113 | |
| 휴일·휴가 | 휴무일 일직 문의 1 | 2018.07.16 | 296 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 수습기간중 무단퇴사 1 | 2018.07.16 | 7189 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 정신적 고충이 크실 것으로 예상됩니다. 위로의 말씀을 드립니다.
안타깝지만 현재로서는 직장내 괴롭힘등으로 자발적으로 이직하더라도 실업인정을 받기는 쉽지 않습니다.
2> 대표자의 폭언으로 인한 스트레스가 상당하시다고 하셨는데 이 경우 의사의 객관적 소견으로 해당 스트레스로 인해 현재 근로제공하는 업무의 수행이 어렵다는 진단이 있다면 이를 이유로 병휴직등을 신청하고 사용자가 이를 거부할 경우 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다.
현재로서는 대표자의 폭언과 사업장내 동료근로자의 괴롭힘등으로 정신적으로 귀하가 현재 업무 수행이 어려운 건강상태라는 점을 인정받는 것이 중요할 것으로 판단됩니다.
3> 연차휴가는 연차휴가를 산정하는 기간(1년) 동안 재직한 상태에서 소정근로일의 80% 이상을 출근해야 합니다. 따라서 연차휴가 산정기간 1년 동안 재직한 상태가 아니라 중도 퇴사하는 경우라면 연차휴가가 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.