노동 조합에 관련된건 알지 못하여 없음이라고 적었습니다.
이번에 새로 재직하게 된 여성인데 금융업 안내데스크로 일하였습니다.
입사한지 약 2~3일 정도인데 몸과 마음이 많이 악화되어서 안내데스크로서는 더이상 일을 할수가 없을것 같아서
문자통보 후 무단퇴사를 했습니다.
그래서 제가 궁금한점은 그곳에 처음에 유니폼 비용과 혹여나 저에게 회사에 피해를 말미로 제게 협박을 할까 해서 연락드렸습니다.
그당시에는 유니폼 비용은 제꺼니 정해진 기간 내로 퇴사하게 된다면 비용은 제가 지불할것이라고 했고
아직 회사에 피해에 대한것은 연락받지 못하였습니다만
로테이션 근무로 돌아가는것이고 저 혼자만 현재 퇴사한 상황인데
회사에 피해로 인해 제가 배상청구가 되는지 된다면 어찌 해결하는지랑
회사에서 준 유니폼에 대한 값을 제가 지불을 해야하는지에 대해 여쭙고자 합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1>근무복을 사업장에서 제공하고 이에 대해 근로계약이나 취업규칙에 별도로 의무재직기간을 설정하여 해당 기간을 재직하지 못할 경우 근무복에 대한 비용을 변상할 것을 정하고 있다면 그에 따라 귀하가 해당 의무재직기간을 근로제공하지 못한 경우 근무복에 대하여 실비변상 해야 할 것입니다. 별도의 정함이 없다면 근무복을 반납하면 됩니다.
2> 귀하의 퇴사에 대해 사업주가 손해배상을 청구하려면 귀하의 퇴사로 사업장에 손해액이 발생해야 합니다. 일반적으로 입사한지 2~3일만에 퇴사한 경우 사업장내 해당 근로자의 퇴사로 인해 손해가 발생했다 보기는 어렵습니다. 손해배상과 관련해서는 크게 걱정하실 필요가 없다고 보여집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.