2018년 개정된 연차 발생 개수 문의드립니다.
연차발생 입사기준
1) 2017.9.11 입사 (80% 이상 출근)
2018.9.11 4개 + 15개 = 19개
2019.9.11 15개
2020.9.11 16개
2020.11.11 퇴사하는 경우 연차가 2개 발생하나요? 아님 1년 미만으로 연차가 발생하지 않나요.?
2020.9,11에 발생하고 2020,11,11 퇴사한 경우 미사용연차는 퇴직금 산정시 계산해줘야 하나요? 아님 안해줘도 되나요?
2) 2017.10.17 입사 (80% 이상 출근)
2018.10.17 3개 + 15개 = 19개
2019.10.17 15개
2020.10.17 16개
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 최저임금에 산입되는 매월 정기적으로 지급되는 상여금의 범위? 1 | 2018.07.16 | 505 | |
| 산업재해 | 업무상 상병에 의한 휴직 시, 휴직급여에 관해 문의드립니다. 1 | 2018.07.16 | 2737 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 작성 전 1주일미만 근로자 임금지급 의무 1 | 2018.07.16 | 827 | |
| 근로계약 | 임금이 확정안된 경우 근로계약서 1 | 2018.07.16 | 101 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 실업관련 문의 드립니다. 1 | 2018.07.16 | 106 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 과 관련하여 1 | 2018.07.16 | 115 | |
| 휴일·휴가 | 휴무일 일직 문의 1 | 2018.07.16 | 302 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 수습기간중 무단퇴사 1 | 2018.07.16 | 7235 | |
| 임금·퇴직금 | 탄력근무제 때문에 도와주세요ㅜㅜ 1 | 2018.07.16 | 479 | |
| 휴일·휴가 | 대체 휴무관련 질문입니다. 1 | 2018.07.16 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 협상 1 | 2018.07.16 | 186 | |
| 해고·징계 | 수습사원 부당해고 및 책임 은폐. | 2018.07.15 | 211 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청문의 | 2018.07.15 | 102 | |
| 휴일·휴가 | 몇 년 전 휴가일수가 잘못 산정되었을 시 1 | 2018.07.14 | 169 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을 수 있을까요? 3 | 2018.07.14 | 239 | |
| 기타 | 동종업종 이직 제한 관련 건 | 2018.07.14 | 245 | |
| 임금·퇴직금 | 근무 중. 근로계약서 미작성, 주휴수당 관련 질문! 1 | 2018.07.14 | 885 | |
| 근로시간 | 주40시간계약 후 주말당직에 대한 보수 1 | 2018.07.14 | 586 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 채용 관련 1 | 2018.07.14 | 77 | |
| 근로계약 | 문의드립니다. 퇴사 통보... 1 | 2018.07.14 | 170 |
1번에는 월 9월11일입사라면 10월11일 1개의 연차발생
12월까지 3개의 연차 발생이며
2번2018년 8월11일까지 11개의 나며지 8개와 9월10일 15개 합 23개가 발생됩니다. 2017년에 3개를 사용하거나 지급하지 않았다면 26개의 연차가 되는것입니다.
이후2019년9월10일이 되면 15개가 재발생 2020년 9월 10일이되면 16개가됩니다.
2020년도 발생 연차분 잔여 연차가 있다면 지급하여야 합니다.
도움이 되셨으면 하네요^^