지금 법이 주 52시간 근무로 바꼈는데요
저는 현재 무기계약직으로 근무중인데 저희 공기업은 주8시간 이상 한달 32시간 이상 초과근무로 못하게 하겠다고 하는데
이게 합당한건가요?
제가 법으로 주 52시간으로 하겠다고 하면 할 수있나요?
그리고 휴일근무를 주말에 하게 되면 10시간을 했다고 하면 초과되는 시간 2시간은 해당되는 만큼 쉴수있나요?
메시리
2018.07.03 10:10
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.원칙적으로 연장근로의 경우는 '당사자 간 합의'를 통해 실시하게 됩니다. 따라서 사용자가 근로의 수령을 거부하였는데도 불구하고 자발적으로 연장근로를 했다면 가산임금을 지급할 의무가 없다는 것이 고용노동부의 입장입니다.사용자의 근무지시 없이 근로자가 자발적으로 소정근로시간 이외에 근무한 경우에는 가산임금을 지급하지 않더라도 법위반으로 볼 수는 없다근기 68207-1036 1999-05-07휴일근무를 주말에 하게 된다는 것의 정확한 뜻은 모르겠습니다.다만, 근로기준법 57조에는 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 하는 보상휴가제가 가능합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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