안녕하세요
회사 입사 한지 3개월 되는 바로 오늘 수습 평가 미달 통보 받고 사직 권고 받았습니다.
그 전 직장에서 근무1년 넘게 하다가 바로 이 회사로 옮긴 상황이고..
내일 주말 근무까지 내정되어 있었는데
이렇게 퇴근 시간 이후에 급하게 통보하시네요..
한달 전 쯤 수습 평가 미달 될 수도 있다는 말은 하셨는데..
주말 근무까지 갑자기 출근 하는 경우에도 하고 나름의 노력을 했는데
갑자기 오늘 퇴사 말씀하시네요..
근무 시작한지 2개월쯤 되던 날
시킨 업무가 있는데 주말에 출근 해서 일하는 노력하는 모습을 보이지 않았다며, 수습 평가 미달로 주겠다는 통보 비슷한것도 받았었습니다.
실질적으로 업무를 안한것도 아니고
주말 근무도 자진 해서 몇회 이상 더 했었구요..
나름의 노력도 하긴 했는데
갑작스런 통보에 황당하기만 하네요
사직서 제출하라고 하여 사직 사유는
빈칸으로 하고 제출하기는 하였으나..
1.첫번째 질문
이런 경우
실업 급여 신청 가능할까요?
(그 전 직장에서도 근무하다가 옮겨서 3개월 수습근무함)
2.두번째 질문
부당해고 신고 해도 될까요?
근로복지공단 가서 신청하고는 왔는데 사직서를 썼을 경우, 원치 않은 결과가 나올수도 있다고 하셔서
기운이 빠지네요..
사직서를 쓰라 그래서 썼고, 사유는 빈칸으로 하여 제출하였으나 회사 마음대로 개인사유로 해서 올려뒀더라구요.. 부당한 경우 요구하게 되면 수정가능할까요?
몇몇글에 이런경우 사직서는 절대 제출하지 말라는 답이있던데..
비록 수습기간 3개월째이긴 하지만,
마지막날 퇴근시간 이 후
갑작스런 퇴사 통보에
결격사유에 대해 어떤한 설명 없이 구두로 수습해지명령 받았을 경우..
또한 자진사직이 아님에도 사직서를 제출하라고
종용한것은 정말 몰라서 제출하였지만..
회사 자체적으로 사유를 변경하여 신고한 경우
어찌 방도가 없을까요?
힘이 되는 의견 부탁드립니다
