매번 유용한 정보 항상 잘 보고 있습니다.
유연근무제 관련해서 직원들이 원할경우 휴게시간(점심시간)에 근무하고 업무 종료시간을 당길수 있는지요?
점심시간에 식사를 건너뛰고 근무하고 퇴근 시간을 1시간 당기고자 하는 직원들이 있어서요.
이경우 근기법 54조로 인한 사용자측 리스크가 없을까요?
미리 감사드립니다.
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이경우 근기법 54조로 인한 사용자측 리스크가 없을까요?
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성별 | 여성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
상시근로자수 | 20~49인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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휴일·휴가 | 휴가사용 문의드립니다. 1 | 2018.07.03 | 124 | |
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임금·퇴직금 | 2년 근무 후 퇴사 시 연차 수당 지급 건 문의 1 | 2018.07.03 | 1760 | |
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근로시간 | 휴일 출장 및 근무시간 계산과 수당에 관하여 1 | 2018.07.03 | 722 | |
임금·퇴직금 | 퇴직 후 연차수당 신청 관련 연차갯수 문의 1 | 2018.07.03 | 452 | |
임금·퇴직금 | 연차촉진제 시행 기관의 중도 퇴사자의 연차수당 계산 1 | 2018.07.03 | 3493 | |
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