백화점에서 근무를 하고 있습니다.이번52시간이 바뀌므로 했어
바뀌기전 출근시간이 출근평일9:30~퇴근 20:00 (월~목)
출근주말 9:30~퇴근 21:00(금~토) 휴무1,(시차2시반출근,조기는평일은3시,주말은4시)중1번
바뀐후 시간이 출근평일10:30~퇴근20:00(월~목)
출근주말10:30~퇴근20:30(금~토) 시차 조기가 없다고 하는데
정확한 산출법이 어떻게 되는건지 알고 싶네요~
쫄랑이
2018.07.03 11:30
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법 53조 ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.법정근로시간은 주 40시간이므로 1주간 근로시간이 52시간을 초과할 수 없는 것입니다.귀하의 경우 월~목까지 4일 동안 1일 9.5시간을 근무하며금~토의 경우 10시간씩 2일을 근무하므로실근로시간은 38시간+20시간=58시간이 산출됩니다. 귀하의 내용에는 명시되어 있지 않지만 하루에 휴게시간이 1시간씩 부여된다면 52시간의 실근로시간이 산출되므로 법위반은 아닐 것으로 사료됩니다. 다만, 법위반은 아니더라도 1일 8시간 및 주40시간을 초과하는 노동에 대해서는 가산수당을 지급해야 합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 임금·퇴직금 | 근무기간 369일 후 퇴사를 하였는데 연차 사용과 무급휴가로 인하... 1 | 2018.07.10 | 718 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 자격조건이 되는지 궁금합니다. 1 | 2018.07.10 | 832 | |
| 최저임금 | 최저임금에 대해 문의 1 | 2018.07.09 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 연차대체를 명절로 대체할수있나요? 1 | 2018.07.09 | 1000 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 전 연차사용 문의 1 | 2018.07.09 | 570 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산이 궁금합니다. 1 | 2018.07.09 | 218 | |
| 임금·퇴직금 | 임금궁금합니다 1 | 2018.07.09 | 66 | |
| 근로시간 | 감시적 단속적 휴게시간 질의 1 | 2018.07.09 | 643 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 시 증빙서류 제출 의무인가요? 1 | 2018.07.09 | 3272 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산법이 궁금합니다! 1 | 2018.07.09 | 124 | |
| 해고·징계 | 법률사무소 사무원 재직중 강제퇴사 후 손해배상까지 청구한다고 ... 1 | 2018.07.09 | 1864 | |
| 근로시간 | 개정 근로기준법에 따른 연장근로,휴일근로 문의 1 | 2018.07.09 | 592 | |
| 기타 | 재고 손실과 관련하여 사측에서 손해배상을 청구한다고 합니다. 1 | 2018.07.09 | 643 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 임금계산문의 1 | 2018.07.09 | 2064 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 1 | 2018.07.09 | 188 | |
| 근로시간 | 주1회, 매주 일요일만 24시간씩 근무중입니다. 1 | 2018.07.09 | 1363 | |
| 근로시간 | 휴게시간이 근로시간으로 인정된다면 현재 근로시간 산정 및 월... 1 | 2018.07.08 | 999 | |
| 산업재해 | 실업급여 1 | 2018.07.08 | 234 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 받을수있나요? 1 | 2018.07.08 | 239 | |
| 기타 | 퇴사후 개인정보자료삭제 와 업무 1 | 2018.07.08 | 1933 |