안녕하세요.
인사업무를 하고 있는 직원입니다..
연차촉진 미대상자(입사1년미만) 연차휴가 보상 관련하여 질문이 있습니다.
제가 궁금한 것은,
입사 1년 미만자는 연차촉진을 할 수 없게 되어있는데요, 연차휴가를 사용하지 못하고 회계년도가 마감될 경우, 금전보상이 의무인지요?
금전보상이 의무라면, 기업 입장에서 합법적으로 금전보상을 하지 않는 방법이 있을지요?
질문요약. 연차촉진 미대상자가 연차휴가를 다 쓰지 않았을 경우 연차휴가 보상이 의무인가요?
의무라면, 기업 입장에서 노동법적 이슈 없이, 합법적으로 금전보상을 하지 않는 방법이 있을까요?
미리 감사드립니다.
soaryebin
2018.06.22 14:41
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근로 시간 문의 드립니다. | 2018.06.27 | 410 | |
| 휴일·휴가 | 해외주재원 연차 관련 문의 | 2018.06.27 | 434 | |
| 해고·징계 | 권고사직 거부후 사측의 괴롭힘 | 2018.06.27 | 1474 | |
| 근로계약 | 연월차궁금해서요 | 2018.06.27 | 240 | |
| 임금·퇴직금 | 못 받은 임금 받고 싶습니다 | 2018.06.27 | 206 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 제안시 퇴사하면 퇴직금 받을 수 없나요? | 2018.06.27 | 1984 | |
| 근로계약 | 사업의 형태에 대한 질문입니다. | 2018.06.27 | 143 | |
| 근로시간 | 휴게시간 업무로 일근무시간 단축 | 2018.06.27 | 333 | |
| 여성 | 상사에 언어로인한 문제점 제기 의논 | 2018.06.27 | 225 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후연차수당 | 2018.06.27 | 299 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 2개월 정도 근로 후 퇴직할 때의 상황에 문의점이 있습니다. | 2018.06.27 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트를 그만두는데 식대와 주휴수당 | 2018.06.26 | 1988 | |
| 해고·징계 | 부당해고 관련 질문드립니다 | 2018.06.26 | 441 | |
| 고용보험 | 일용직 + 계약직 근무일수 합산 해서 실업급여 수급 가능 여부 문의 | 2018.06.26 | 2436 | |
| 임금·퇴직금 | 4조2교대 근무형태에서 연장근무수당 계산방법 | 2018.06.26 | 3501 | |
| 휴일·휴가 | 개정연차 회계년도 기준 관리 | 2018.06.26 | 919 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급 | 2018.06.26 | 162 | |
| 고용보험 | 퇴사일자 | 2018.06.26 | 658 | |
| 휴일·휴가 | 개정된 연차휴가 문의드립니다. | 2018.06.26 | 433 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 시작일/ 마지막주 주휴수당 질문드립니다 | 2018.06.26 | 5022 |