안녕하세요?
퇴직금 관련 문의드리고자 합니다.
2022년 5월에 파트타임으로 입사하여 근로계약서 체결을 하였고,
주15시간미만 근로였으며
2022년 6월부터는 주15시간 이상을 근무하였습니다.
이후 9월부터는 파트타임이 아닌 정규직으로 전환하여
근무하였으나 12월에는 3일만 근무하고 결근을 하였습니다.
그리고 현재 1년이 되는 시점에 퇴사를 합니다.
12월에는 3일만 출근을 한 경우
이 경우에는 재직일수에 영향을 주는지요?
파트타임과 정규직은 급여가 다른데
무조건 퇴사직전 3개월로 해서 계산하면되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
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| 노동조합 | 위원장의 조합업무를 안하는데 아무런 조치가 불가능 1 | 2023.06.14 | 326 | |
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| 임금·퇴직금 | 이번 석가탄신일 근로 임금 1 | 2023.06.13 | 189 | |
| 기타 | 근로자대표, 노사협의회 관련 의혹 / 근참법 1 | 2023.06.13 | 550 | |
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| 기타 | 국민연금과 건강보험 상한액이 궁금합니다. | 2023.06.13 | 872 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형 퇴직급여 불입시기 문의의 건 | 2023.06.13 | 547 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련입니다 1 | 2023.06.13 | 160 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
왜 3일만 근무하고 결근하였는지 자세한 상황을 알 수 없으나
계속근로기간은 원칙적으로 근로관계가 지속되는 기간을 말하므로 휴업이나 휴직으로 근로제공을 하지 못하였더라도 근로관계가 단절되지 않았다면 계속근로기간에 포함하는 것이 타당할 것 입니다. 다만 개인사정으로 휴직하는 경우나 '근로자의 귀책사유로 인한 휴직기간은 원칙적으로 사용종속관계가 유지되는 한 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 포함되어야 할 것이나 단체협약, 취업규칙 등에 따로 있다면 이에 따라야 할 것'이라는 것이 고용노동부의 행정해석(임금 68207-326)이 있으니 취업규칙을 확인해보실 필요도 있겠습니다.
퇴직금은 계속근로1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급하는데, 평균임금은 사유발생일 이전 3개월의 임금총액을 해당 기간의 총일수로 나누도록 규정하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.