물어볼것이 많아서 올려봅니다.

안녕하십니다. 일단 제가 글을 적게된 이유 부터 설명을 드릴려고합니다.

 

제가 이곳에 글을 적게된 이유는 여자친구의 직장 문제때문입니다.

 

지금 여자친구는 약국에서 일을 하고있으며 제조서등록 하는것이 아닌 약조제(?)를 하고있습니다.

 

일단 여자친구는 약조제 관련 자격증도 없을 뿐더러 그냥 입사하는 날부터 약을 조제 했다고 들었습니다.

 

아무튼 이렇게 글을 적은 이유는 이곳에서 부당한 대우를 받고있어서 글을 적는 것입니다.

 

첫번째로는 일단 임금 문제입니다. 지금 여친은 주 6일 평일에는 아침 8시 40분 부터 오후 6시 까지 일을 하고있고

 

주말에는 8시20분 부터 1시까지 일을 하고있습니다.

 

이렇게 일을 하고있는데 임금은 한달에 약 195만원 정도 받고있습니다.

 

원래 주말에는 3시30분 까지 일을 하고 월급은 205만원 정도(?) 받았던 것으로 알고있었는데 업무시간이 1시까지로 변경이 되면서

 

월급도 그냥 통보식으로 10만원 내리고 준다고 말을 하였다고 합니다. 그래서 현재 195만원을 받으면서 일을 하고있습니다.

 

계산을 해보면 최저 시급도 안줄 뿐더러 더욱 웃긴건 업무 시간이 2시간30분 줄었다고 10만원이나 동의도 없이 깍았다는 것이 문제가 되는것이 아닌가해서 물어봅니다.

 

그리고 두번째로는 근로계약서를 작성하지 않은것에 대해서 물어보려고합니다. 일한지는 5~6년 정도 되었다고 알고있으며

 

처음 입사했을때 부터 지금까지고 근로계약서를 작성해야되는것으로 알고있는데 작성하지 않은 상태입니다.

 

이렇게 되면 이것도 노동청에 신고를 하게 되면 어떤 처벌을 받게되는 것인가요?

 

세번째는 사장이 유독 제 여친만 못살게 굴고있다는 것입니다. 들어보면 거의 노예(?) 취급하듯이 하고있다는 것입니다.

 

먼저 들어온 처방전을 처리하고있음에도 다른일을 주면서 빨리 처리하라고 하면서 앞에있는 약사나 처방전 처리하는 사람한테는

 

잘대우 해주는데 정작 뒤에서 고생하고있는 여자친구한테는 고생한다는 말도 않하고 있고 인사를 해도 인사도 안받아주고 오히려 

 

일 열심히 하고있는데 와서 사람 스트레스 받는 말과 행동을 하고 있다는 것입니다.

그리고 사람이 아파서 병원을 다녀와야 될것같다고 말을 드렸는데

' 안된다. 지금 바쁘니깐 나중에 보내주겠다. 그냥 내일 가면 안되냐?' 라는 등 어처구니 없는 말을 했다고 합니다.

 

이런부분에 대해서는 어떻게 처벌을 할수는 없는건가요 ?

 

아무리 돈을 주고 사람을 쓴다지만 이건 너무 무당한 대우를 해주는 것이 아닌가요 ?

 

그리고 네번째로는 이직을 위해서 다른 약국에 면접을 4 ~ 5 군데 봤습니다.

 

그런데 마지막 면접을 보고난 그 다음날 ' 왜 면접을 보러갔냐? 내가 너를 짜를수 있는 권한이있다 , 이 바닥 좁은거 모르냐'는 등

 

협박 비슷한 말로 문자를 보내기도하였습니다. 이것때문에 여자친구는 물론이고 저도 화가 났고 그냥 안나가면 안되냐는 말에

 

인수 인계 안하고 나가면 고소를 당할수있다는 말을 들어서 못나가고 일을 아직까지도 하고있습니다.

 

일을 인수 인계 안하면 정말 고소를 당할수가있는것인가요?

 

그리고 마지막으로 퇴직을 하게되면 퇴직금을 받는것으로 알고있습니다.

 

근로자수를 표기했드시 4인 미만으로 구성이되어있는데 정상적으로 퇴직금 계산을 한 금액대로 금액을 받을수 있는것인가요?

 

그리고 만약 퇴직금을 지급을 안해주게되면 어디에 신고를 해야되며 어떻게 처리가 되는것인가요?

 

그리고 노동청에 휴식 관련부분과 최저임금 , 휴가관련 , 근로계약관련으로 신고를 하면 처벌을 받게 할수있을까요?