1년 미만 재직 근로자의 연차휴가 11개 중 미사용 연차 관련 문의

안녕하세요. 위 제목과 관련하여 이미 안내한 자료나 포스트가 있을 것 같은데, 검색을 통해 해당 자료를 찾지 못해서 질문을 드립니다.

2018년 5월 29일부터 시행되는 근로기준법 개정 내용에 따라서 2017년 5월 30일이후에 입사한 근로자에 대해서는 근속기간이 1년이 되는 시점에서 기존처럼 15개 연차에서 이미 사용한 연차를 제외한 나머지 일수를 부여하지 않고, 15개를 새로 부여하는 것으로 알고 있습니다.

즉, 1개월 개근시 1일의 유급휴가 부여되고, 근속 1년이 되는 시점에 15개의 연차유급휴가가 부여되는 것인데, 이와 관련하여 몇 가지 실무적으로 궁금한 사항을 문의드리고자 합니다.

1. 2017년 5월 30일 이후 입사한 근로자가 1개월 개근으로 인해 부여받은 유급휴가 중 사용하지 않은 유급휴가에 대한 처리 방법은 다음의 경우 중 어디에 해당될 지요?

1) 근속기간이 1년이 되는 시점에서 사용자는 미사용한 유급휴가에 대하여 연차수당으로 지급해야 한다.

2) 근속기간 1년이 되는 시점에서 미사용한 유급휴가는 1년 근속으로 발생한 15일과 합산하여 사용할 수 있다.

3) 근속기간 1년이 되는 시점에서 미사용한 유급휴가는 근속 1년이 되는 시점에서 자동 소멸된다.

4) 위의 1)과 2)번이 모두 가능하다.

5) 그 밖에 다른 방법에 따른다.

2. 회계연도 기준으로 연차 관리를 하는 사업장의 경우에는 달리 처리를 해야 하거나, 주의해야 할  사항이 있을 지요?

위와 관련하여 이미 답변된 내용이 있다면, 링크를 알려주시면 고맙겠습니다.

감사합니다.