임산부 근로시간단축 신청서에 사측이 답변 자체를 거부하는 경우

산부인과에서 임신확인진단서를 발급받고 임산부 근로시간단축  신청제도 요건에 따라 작성 후 사측에 메일로 제출하였습니다.

그런데 만약 사측 (법인 대표)이 승인이나 거부와 같은 답변 자체를 하지 않는 경우, 저는 공지대로 신청 후 3일후부터 출퇴근 시간을 1시간씩 단축하여 사용하는 것이 법적으로 문제되지 않는 건지요?

휴가 신청도 그렇고 요즘 회사 대표가 승인이나 거부와 같은 회신 자체를 하지 않고 있어 문의 남깁니다.