안녕하십니까. 회사에서 인사총무직을 맡고 있습니다.
문의 사항으로는 입사한지 1년정도 된 영업사원이 있습니다. 1년 근속기간 동안 여러 부서의 인원 및 상사와 마찰을 일으키며 영업실적 까지 저조하여 당사자와 협의를 통하여 생산직으로 인사이동을 권하려고 생각중입니다. 인사이동을 받아들이지 않는다면 권고사직을 권할 예정이기도 합니다. 우선 영업직으로 입사한 인원을 적성과 영업성과가 좋지 않은 이유로 당사자의 동의 하에 생산직으로 인사이동 가능한지 여부에 대하여 문의 드리고 싶습니다. 만약 인사이동 동의서를 작성 후 생산직에 근무하다가 나중에 이의 재기를 할경우 회사에 불이익이 발생하는지도 알고 싶습니다. 본 질의는 강압적인 인사이동이 아닌 당사자 동의를 얻어 인사조치사항에 대한 질의를 다시한번 문의 드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 무단 직원 등록 1 | 2018.05.11 | 210 | |
| 최저임금 | 상여금 최저임금 포함 여부 문의 1 | 2018.05.11 | 250 | |
| 휴일·휴가 | 대체공휴일(5/7) 1 | 2018.05.11 | 204 | |
| 기타 | 부도회사 자금회수 | 2018.05.11 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 경비 근무자 급여 계산 (감단직 승인x) 1 | 2018.05.11 | 3200 | |
| 기타 | 실업급여 조건이 되는데, 회사에서는 자발적 퇴사로 처리했을 경... 1 | 2018.05.11 | 10387 | |
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