주 5일 40시간 근무, 주 2일 휴식으로 근로계약을 작성한 스케줄 근무자 입니다.
근무일에서의 공휴일에 대해서 추가 임금 없이 근무해야한다고 통보받았습니다.
정말 빨간날 출근해도 추가근무수당이 없는 것인가요?
회사 말로는 어쨌든 40시간은 무조건 근무해야 하기 때문에 공휴일이든 빨간날이든 추가수당이 없다고 합니다.
주 5일 40시간 근무, 주 2일 휴식으로 근로계약을 작성한 스케줄 근무자 입니다.
근무일에서의 공휴일에 대해서 추가 임금 없이 근무해야한다고 통보받았습니다.
정말 빨간날 출근해도 추가근무수당이 없는 것인가요?
회사 말로는 어쨌든 40시간은 무조건 근무해야 하기 때문에 공휴일이든 빨간날이든 추가수당이 없다고 합니다.
성별 | 여성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 서비스직 |
노동조합 | 없음 |
기타 | 무단 직원 등록 1 | 2018.05.11 | 210 | |
최저임금 | 상여금 최저임금 포함 여부 문의 1 | 2018.05.11 | 250 | |
휴일·휴가 | 대체공휴일(5/7) 1 | 2018.05.11 | 204 | |
기타 | 부도회사 자금회수 | 2018.05.11 | 175 | |
임금·퇴직금 | 격일제 경비 근무자 급여 계산 (감단직 승인x) 1 | 2018.05.11 | 3200 | |
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