1일 8시간 주5일(월~금) 근무조건에 월급여 300만원(주휴수당 포함)으로 계약하고
2023년 5월 10일(수) ~ 2023년 5월 22일(월) 까지 결근없이 정상근무하고 퇴사하였을 경우, 급여 계산식이 어떻게 되나요?
주휴수당 외 다른 수당은 발생하지 않았습니다.
1. 300만원/209*8*11일(주휴수당 2일포함)
2. 300만원/209*8*10일(주휴수당 1일포함)
위 식 둘중에 어떤게 맞나요?
둘다 틀리다면, 어떻게 계산해야하는지 알려주세요~
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 최저시급,추가근무,회사사정으로 며칠쉬게될때 급여차감부분 1 | 2023.06.06 | 263 | |
| 근로시간 | 점심시간이 지켜지지 않습니다. 1 | 2023.06.05 | 313 | |
| 임금·퇴직금 | 토요 당직근로 수당 1 | 2023.06.05 | 321 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 및 급여정산 1 | 2023.06.05 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 지난 석가탄신일 근로 1 | 2023.06.05 | 133 | |
| 기타 | 질병 실업급여 1 | 2023.06.05 | 825 | |
| 임금·퇴직금 | 구두 계약한 성과금의 미지급 | 2023.06.05 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 복직 후 통상임금 문의드립니다. | 2023.06.05 | 382 | |
| 근로계약 | 불리한 취업규칙 변경관련 과거날짜에 동의서 작성 강요 | 2023.06.05 | 238 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 주말 포함무급인지? 1 | 2023.06.05 | 871 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급 1 | 2023.06.05 | 901 | |
| 근로시간 | 근무시간 증가 1 | 2023.06.05 | 118 | |
| 해고·징계 | 이중 징계 여부 문의 드립니다. 2 | 2023.06.04 | 523 | |
| 해고·징계 | 공직자 임용전의 행위를 이유로 한 징계관련 | 2023.06.04 | 140 | |
| 산업재해 | 산재 1 | 2023.06.04 | 73 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 14일이내지급 1 | 2023.06.03 | 2128 | |
| 근로계약 | 근무 중간에 계약직을 파견계약직으로 변경 1 | 2023.06.02 | 399 | |
| 휴일·휴가 | 휴무대체합의서 1 | 2023.06.02 | 275 | |
| 임금·퇴직금 | DC형인데 적립이 안되어 있으면 어떻게 하나요? 1 | 2023.06.02 | 319 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차휴가 통지 관련 2 | 2023.06.02 | 255 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로는 통상임금 시급을 산정하여 근로시간 및 유급시간에 대해 시급을 반영하여 임금을 계산하시면 될 것 입니다. 다만 토요일의 경우 확인이 필요하지만 유급처리도 아닌 무급휴무일로 분류되어 임금을 지급할 의무는 없을 가능성이 높으니 이 부분도 감안하셔서 계산하여야 합니다.
귀하께서 월급제라면 일할계산도 가능합니다. 급여 일할 계산기를 활용하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.