안녕하세요, 초과 근무 수당에 대해 문의 드리고자 합니다.
현재 근로 조건(계약/일급제)
스케줄 08:30~17:30 (일 8시간) 근로
1일 임금총액(111,600원) = 기본급(88,000원) + 주휴수당(18,600원) + 식대(5,000원)
위와 같은 조건에서 언제부터 초과 근로 수당이 책정되는 것이며, 그럴 경우 어떻게 계산이 되어지는 예시로 말씀해주실 수 있을까요?! (1일 기준에서는 계약서에 명시된 8시간 초과부터 초과근무 일텐데, 이 기준 말고 주에 혹시 6일을 근무하게 되어 주 40시간이 초과되면 그때부터도 초과근로수당으로 책정해서 지급해야 하는지요?)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 점심시간이 지켜지지 않습니다. 1 | 2023.06.05 | 313 | |
| 임금·퇴직금 | 토요 당직근로 수당 1 | 2023.06.05 | 321 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 및 급여정산 1 | 2023.06.05 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 지난 석가탄신일 근로 1 | 2023.06.05 | 133 | |
| 기타 | 질병 실업급여 1 | 2023.06.05 | 825 | |
| 임금·퇴직금 | 구두 계약한 성과금의 미지급 | 2023.06.05 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 복직 후 통상임금 문의드립니다. | 2023.06.05 | 382 | |
| 근로계약 | 불리한 취업규칙 변경관련 과거날짜에 동의서 작성 강요 | 2023.06.05 | 238 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 주말 포함무급인지? 1 | 2023.06.05 | 871 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급 1 | 2023.06.05 | 901 | |
| 근로시간 | 근무시간 증가 1 | 2023.06.05 | 118 | |
| 해고·징계 | 이중 징계 여부 문의 드립니다. 2 | 2023.06.04 | 523 | |
| 해고·징계 | 공직자 임용전의 행위를 이유로 한 징계관련 | 2023.06.04 | 140 | |
| 산업재해 | 산재 1 | 2023.06.04 | 73 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 14일이내지급 1 | 2023.06.03 | 2128 | |
| 근로계약 | 근무 중간에 계약직을 파견계약직으로 변경 1 | 2023.06.02 | 395 | |
| 휴일·휴가 | 휴무대체합의서 1 | 2023.06.02 | 275 | |
| 임금·퇴직금 | DC형인데 적립이 안되어 있으면 어떻게 하나요? 1 | 2023.06.02 | 319 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차휴가 통지 관련 2 | 2023.06.02 | 255 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산방식 1 | 2023.06.02 | 443 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 자세한 상황을 알기 어려워 정확한 답변은 불가하나 근로시간은 근로기준법 50조에 따라 '1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.'라고 되어 있으므로 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과하는 부분은 연장근로라고 볼 수 있습니다.
즉 하루 휴가를 사용하여 주4일 근무했더라도 1일 10시간을 근무했다면 1주 34시간이지만 2시간의 연장근로가 발생했으므로 가산수당을 지급해야 합니다.
참고로 귀하의 경우 일급제라면 취업규칙이나 근로계약에서 정하지 않은 이상 주휴수당을 일급에 포함할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.