상시근로 5인 이상 사업장에서
프리랜서 계약서로 3개월마다 자동연장하며 일을 하기로 했습니다.
근무 3주차에 이번주까지만 나오고 다음주부터는 나오지 말라 해고통보를 구두로 받았는데요.
해고사유가 직장 내 성희롱이라는데 이는 당사자와 얘기해보니까 그냥 해고하긴 꺼림칙했는지 되도않는 핑계를 갖다 붙힌거였습니다.
계약서상 타당한 해고사유가 있는건 아닌것같습니다 제 판단에서는요.
요는 3개월 계약기간을 갖고 근무중 3주차에 30일전 해고예고통보를 받지 못하고 퇴사를 하게 되었는데, 제가 취할수 있는 조치가 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 조건제시 퇴사 or 계속근로 2 | 2018.04.12 | 271 | |
| 기타 | 회사 이전 전 출퇴근 곤란으로 퇴사하여 실업급여를 신청하려고 ... 1 | 2018.04.12 | 4124 | |
| 해고·징계 | 계약직 부당해고 및 불합리한 인권침해 1 | 2018.04.12 | 288 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사자 잔여연차수당 문의 1 | 2018.04.12 | 925 | |
| 해고·징계 | 부당해고와 실업급여 등 관련 문의드립니다. 1 | 2018.04.12 | 1755 | |
| 임금·퇴직금 | 구두계약 인센티브 관련 1 | 2018.04.12 | 355 | |
| 근로시간 | 3조3교대 문의드립니다 1 | 2018.04.12 | 293 | |
| 근로시간 | 4조2교대 기본근무시간 1 | 2018.04.12 | 5605 | |
| 임금·퇴직금 | 종합병원시설관리 3교대 근무 최저임금 계산방법좀........ 1 | 2018.04.12 | 1570 | |
| 임금·퇴직금 | 수습공제에 대한 정당성 여부에 대해 궁금합니다 4 | 2018.04.12 | 634 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사를 앞두고 연차 소신을 하려는데 회사에서 승인을 거절합니다. 1 | 2018.04.12 | 1434 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 1 | 2018.04.12 | 553 | |
| 근로시간 | 주52시간이란? 1 | 2018.04.12 | 2369 | |
| 근로시간 | 교육시간은 근무시간에 포함되나요? 판단기준과 산정기준은 무엇... 1 | 2018.04.11 | 7160 | |
| 근로계약 | 연봉근록계약서 시간외수당 질문 1 | 2018.04.11 | 398 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2018.04.11 | 197 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 초과 사용부분 차감 1 | 2018.04.11 | 493 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 이전으로 왕복3시간이 넘을시 실업급여가 되나요? 인수인계... 1 | 2018.04.11 | 704 | |
| 임금·퇴직금 | 전적이동 퇴직금 지급 1 | 2018.04.11 | 339 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의 1 | 2018.04.11 | 235 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
우선 귀하가 사용자의 해고 조치를 납득할 수 없다면 사용자를 상대로 해고당한 날로 붜 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 대응하시면 됩니다.
다음으로 사용자가 근로기준법 제 26조에 따라 해고예고를 제대로 하지 않은 것으로 판단되는데근로기준법 제 26조에 따르면 사용자는 근로자를 해고할 경우 해고일로부터 30일의 기간을 두고 해고예고를 해야 합니다. 만약 해고예고를 하지 않을 경우 사용자는 해당 근로자에게 30일분의 1일 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
따라서 사용자가 3개월 단위로 자동갱신되는 기간제 근로계약을 체결하여 근로제공하는 과정에서 근로자에게 해당주까지만 근로제공하고 퇴사할 것을 요구했다면 이는 30일의 해고예고를 하지 않은 것입니다. 사용자를 상대로 해고예고 의무 위반을 들어 해고예고수당을 지급청구 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.