사측이 사직서를 내밀며 서명하지 않으면 CCTV 자료를 근거로 해고 또는 징계를 예고했습니다. 그런 일이 생겼을 때 제가 취할 수 있는 방안이 무엇인지 알고 싶습니다. 관련하여 최근 아래 두 가지 기사를 봤는데 내용이 상반되어 제제가 있는지 없는지 확인 부탁 드립니다.
http://www.hankookilbo.com/v/4de5759b794e4834b4e00fc7fae23dac
위 기사는 "행안부 고용뷰가 규제할 법규가 없다"는 내용입니다.
http://www.nocutnews.co.kr/news/4939868
반면 두 번째 기사는 직장에서 CCTV로 감시 당한다면 "동의서를 받았어도 위법"이라는 내용이 있습니다.
같은 주제에 대한 다른 정보가 있는데 저의 경우는 어떻게 되는지 너무 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 야간및휴일전담근무 시간외수당 계산 1 | 2018.04.03 | 1809 | |
| 기타 | 장거리출퇴근으로 인한 실업급여 신청조건 1 | 2018.04.03 | 3437 | |
| 최저임금 | 인사규정에 따른 시급 7000원 적용에 대하여 1 | 2018.04.02 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 구체적인 조건 밎 임금 체불 1 | 2018.04.02 | 940 | |
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