시설관리업에 종사하는 감단직 근로자입니다
근로기준법의 휴게 휴일에 관한 규정에서 제외로 알고 있는데 근로자의 날 만은 예외라고 하더군요
휴일이라 하면 해당일 00시 부터 익일 00시 까지 총 24시간을 적용하는게 맞는건가요?
감단직 교대근로자 이기 때문에
전일 야간근로자의 근무시간 18:00 ~ 익일(근로자의 날) 09:00
- 휴일근로 근무시간 8시간 발생(휴일야간근로시간5시간)
근로자의 날 주간근로자 근무시간 09:00 ~ 18:00
- 휴일근로 근무시간 8시간 발생
근로자의 날 야간근로자 근무시간 18:00 ~ 09:00
- 휴일근로 근무시간 6시간 발생(휴일야간근로시간 2시간)
근로자의 날 하루 만큼은 위와 같이 3교대 근무자 모두 근로기준법 상의 수당을 적용 받을 수 있는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 문의 1 | 2018.04.04 | 133 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 휴직기간 월급 적용여부 1 | 2018.04.04 | 699 | |
| 근로계약 | 건설현장 보조인력 정규직 전환관련 1 | 2018.04.03 | 135 | |
| 임금·퇴직금 | 연말정산 환급금 관련 문의 1 | 2018.04.03 | 1173 | |
| 기타 | 손해배상 청구 1 | 2018.04.03 | 218 | |
| 기타 | 실업급여 조건 안되나요, 1 | 2018.04.03 | 1504 | |
| 근로계약 | 인사규정 변경 / 기숙사 미지원 / 인사규정 전사원에게 공유 않함 1 | 2018.04.03 | 359 | |
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