현 회사 포괄임금제를 시행하고 있습니다.
급여명세서의 항목은
기본급, 시간외수당, 연차휴가수당, 식대로 나뉘어집니다.
근로계약서 상
기본급 209H
시간외수당 : 주9H*4.435*1.5 59H
연차휴가수당 : 15일*8/12 10H
로 되어 있습니다.
본론입니다
9 to 6의 업무시간이며, 얼마전 회사내 야근 하는 인원이 없다며 팀별 강제 야근을 시작하였습니다.(팀장급 주관)
내용은 팀내 모든 인원이 6시 이후 7시까지 1시간 강제야근이며 일일 2명은 6시퇴근하고 있습니다.
업무 특성상 사무직의 야근은 어쩔 수 없지만, 업무가 없거나 업무시간내 또는 업무기간내에 일을 마무리 했거나 마무리 할 수 있는 상황인데도
단순 눈치보기 보여주기식의 강제 야근을 해야하는건가요?
업무가 없더라도 팀장급의 지시대로 따라야하는건지, 법적인 문제는 없는건지 궁금합니다
형평성 없는 지시를 받아 들일 수 없어서 총대메고 상담받은 내용을 토대로 이 상황을 돌파하려 합니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금은 못받나요 1 | 2023.05.31 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 퇴직 위로금 형태로 지급하고, 합의서를 작성하라고합니다. 1 | 2023.05.31 | 1169 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 미사용 연차 수당 계산 방법 1 | 2023.05.31 | 1089 | |
| 휴일·휴가 | 임금지급기초일수 관련 문의드립니다. 1 | 2023.05.31 | 1875 | |
| 임금·퇴직금 | 특근 계산법 알려주세요. | 2023.05.31 | 500 | |
| 기타 | 복수사업자 전근 실업급여 필요 자료 1 | 2023.05.31 | 147 | |
| 근로계약 | 2년 근로 계약직 근로계약 해지 통보 관련 문의 1 | 2023.05.30 | 2120 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상이 밀려 소급적용을 받습니다. 1 | 2023.05.30 | 830 | |
| 휴일·휴가 | 샌드위치 연차 대체시 서류문의 (근로자대표선출 되어있음) 1 | 2023.05.30 | 238 | |
| 기타 | 가족수당 부당 수령 여부 1 | 2023.05.30 | 635 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금 계산 1 | 2023.05.30 | 230 | |
| 최저임금 | 주휴수당에 관한 최저임금법위반 질문 1 | 2023.05.30 | 367 | |
| 휴일·휴가 | 대체 공휴일 1 | 2023.05.30 | 178 | |
| 노동조합 | 농업회사법인인 주식회사 형태의 회사의 노조설립 및 근로기준법 ... 1 | 2023.05.30 | 457 | |
| 휴일·휴가 | 해외 출장지 주말이 껴있는 경우 1 | 2023.05.30 | 744 | |
| 산업재해 | 산재 급여 지급 기간 1 | 2023.05.30 | 428 | |
| 해고·징계 | 저 모르는 제자리 채용공고에 항의 후 채용 보류를 했었고 이제는... 1 | 2023.05.30 | 382 | |
| 노동조합 | 대의원 보궐선거 1 | 2023.05.30 | 204 | |
| 기타 | 질병으로 인한 퇴사후 구직급여 신청시 소견서 관련 질문. 1 | 2023.05.29 | 1193 | |
| 해고·징계 | 퇴사의사 철회 후 3개월만 근무하고 나가라는것도 해고인가요? 1 | 2023.05.29 | 459 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 급여명세서를 기준으로 보면 1주 9시간에 대해서는 연장근로를 가정하고 임금을 지급하고 있습니다. 따라서 1주 9시간까지는 연장근로를 하더라도 별도의 연장근로에 따른 가산수당의 지급청구가 어렵습니다.
2) 다만 기존에 이렇게 임금을 지급하더라도 실제로는 1주 9시간의 연장근로가 이뤄지지 않았다면, 이러한 상황이 상당기간 지속되어 근로자와 사용자 모두 하나의 관행으로 인식하고 있다면 이는 실제 임금명세서 상의 시간외 수당이 책정되었더라도 근로자에게 연장근로의 의무가 있다 보기는 어렵습니다. 또한 근로기준법에 따라 연장근로는 사용자가 근로계약이나 노동조합이 있는 경우 단체협약을 통해 근로자의 포괄적 동의를 받은 경우나, 개별적으로 근로자의 동의를 받아야 그 적법성이 인정됩니다.
3) 따라서 임금명세서의 급여 항목에 시간외 수당이 책정되어 있더라도 근로계약등을 통해 포괄적으로 연장근로에 대해 합의한바 없고, 상당기간 연장근로 없이 시간외 수당을 지급받아 왔다면 현 상황에서 통일적으로 전체 근로자에게 추가 수당의 지급 없이 연장근로를 요구하는 것은 근로기준법상 취업규칙의 불이익 변경 혹은 근로조건의 불이익 변경에 해당하는 바 근로자들의 개별 동의를 받아야 가능할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.