안녕하세요. 월급여가 최저임금에 미치는가에 관해 그것이 주휴를 포함한 것인지 궁금합니다.
주 5일 6시간 근무+월 1회 8시간 주말 근무이며
월급여 백십만원, 소득공제 3.3%입니다
급여에 문제가 있는건가요?
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| 휴일·휴가 | 2018년 연차 개정에 따른 회계년도 계산 문의 1 | 2018.03.21 | 4205 | |
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| 휴일·휴가 | 연차/근무시간에 따른 연차 갯수 1 | 2018.03.21 | 998 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
월급여액이 최저임금 기준으로 산정한 급여액 이상이 지급되는가?를 판단할 경우 귀하의 월 실근로시간에 주휴를 포함하여 월 총근로시간수를 산정한후 월급여액을 나눈 1시간의 시간급이 2018년 최저임금 시간급 7,530원에 미달하는지?여부를 살피면 됩니다.
귀하의 경우 1일 6시간씩 주 5일 근로제공하였다면 실근로시간은 1주 30시간이 됩니다. 주휴의 경우 1주 40시간일 때 1주 8시간을 부여하는데 귀하의 경우 1주 30시간이기 때문에 6시간을 비례하여 주휴로 부여받으면 됩니다. 따라서 1주 주휴 포함 36시간×4.34주(1달 평균 주수)=156.24시간이 귀하의 소정근로시간이 됩니다.
월 급여액 110만원을 월 소정근로시간으로 나눌 경우 1시간의 시간급은 7,040원으로 2018년 최저임금 시간급 7,530원에 미달합니다. 최저임금 위반이 의심됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.