안녕하세요.
근로자의 날 수당에 관하여 질문합니다.
현재 근로시간은 1일 8시간, 월급은 세후 220을 받고 있는 상황인데요.
5월 1일 근로자의 날에 근무를 하기로 했습니다.
이 경우에 제가 받을 수 있는 수당은 휴일 근로 수당과 가산 수당이 맞나요? 수당 계산법은 어떻게 하는 건가요?
유급휴일수당은 기본적으로 월급에 포함되어있어 요구할 수 없는 건가요?
제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
제55조의 유급휴일은 일요일을 얘기하는 건가요?
그리고 수요일에만 4시간 근무하는 경우 회사에서 나머지 4시간은 반차로 여겨서 저의 연차에서 빼는데 법적으로 문제되는 건 없나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 퇴사질문 1 | 2018.03.21 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 1 | 2018.03.21 | 558 | |
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| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 선부여시 적법여부 외 1 | 2018.03.21 | 2627 | |
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| 기타 | 퇴직급여, 면직처리, 퇴사후 만족스러울만큼의 업무인수인계 강요 1 | 2018.03.21 | 706 | |
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