안녕하세요.
무급휴일 지정과 관련해서 질문입니다.
제조업체다 보니 생산이 없을때는 근로자들의 일이 없어 하루를 그냥 있다가 가기도 합니다.
직원 대다수는 장애인이며 신체능력과 본인 및 보호자의 요구에 따라 주 15시간에서 주 40시간 등 다양한 근로시간을 가지고 있습니다.
질문사항은 월 1~2일 정도를 무급휴일로 정하고(회사는 주 5일근무로 토요일은 유급휴일입니다.) 무급휴일로 지정한 날에 대해 급여를 무급으로 처리할 수 있는지요
또한가지 질문은 근로자의 연차는 15일에서 장기근속자의 경우 25일까지 다양한데 생산이 없는 날은 연차를 이용하여 휴무처리를 할 수 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 재입사 후 실업급여 1 | 2018.03.21 | 3565 | |
| 임금·퇴직금 | 단속적 근로자(수행기사/임원기사) 적용제외 승인시 급여 산정 1 | 2018.03.21 | 2033 | |
| 기타 | 퇴사질문 1 | 2018.03.21 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 1 | 2018.03.21 | 558 | |
| 기타 | 배우자 이직에 따른 실업급여 신청 여쭙니다. 1 | 2018.03.21 | 491 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 선부여시 적법여부 외 1 | 2018.03.21 | 2627 | |
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| 기타 | 퇴직급여, 면직처리, 퇴사후 만족스러울만큼의 업무인수인계 강요 1 | 2018.03.21 | 706 | |
| 휴일·휴가 | 2018년 연차 개정에 따른 회계년도 계산 문의 1 | 2018.03.21 | 4211 | |
| 휴일·휴가 | 월 209시간 미만 근무시 연차수당 지급 관련 문의 드립니다. 1 | 2018.03.21 | 1289 | |
| 휴일·휴가 | 연차/근무시간에 따른 연차 갯수 1 | 2018.03.21 | 998 | |
| 해고·징계 | 채용 취소 | 2018.03.21 | 289 | |
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