안녕하세요? 현재 IT정보서비스업에서 종사하고 있는 인사담당자 입니다.
단시간 근로자의 4대보험 관련하여 문의사항이 있어 이렇게 글을 남깁니다.
현재 저희 사업장에서 파트타이머로 종사하고 있는 분이 2분이 계신데요,(A, B라고 칭하겠습니다.)
아래 문의 사항 전달드립니다.
1. A 근로자의 4대보험 관련 문의
A 근로자의 경우 이전까지 주 25시간(일 5시간 X 주 5일) 근무자였으나, 현재는 주 12시간(일 4시간 X 주 3일) 근무로 변경하였습니다.
따라서 주 15시간 미만, 월 60시간 미만 근로자로 아래의 기준과 같이 4대보험 중 산재보험을 제외한 보험은 가입되지 않아도 되는 것인지 확인 부탁드립니다.
추가로 이전까지는 4대보험이 가입되어 있었는데, 산재보험을 제외한 3대보험은 상실신고 처리 하면 되는 것인가요?
ㆍ 단시간근로자의 4대보험 가입기준
- 국민연금 : 월 소정근로시간 60시간 이상이면 가입대상이 됩니다.
- 건강보험 : 월 소정근로시간 60시간 이상이면 가입대상이 됩니다.
- 고용보험 : 월 소정근로시간 60시간 이상이면 가입대상이 됩니다.
- 산재보험 : 가입필수
2. B 근로자의 4대보험 관련 문의
B근로자도 A근로자와 마찬가지로 단시간 근로자이며, 주 10시간(일 5시간 X 주 2일) 근무 중입니다.
위의 기준으로 동일하게 보아 산재보험 이외에는 가입하지 않아도 되는 것인지 확인 부탁드립니다.
