1. 주차원 (3교대)
08 - 15시
15 - 21시
12 - 20시
각각 휴게시간 2시간 씩
2. 시설기사 (3교대)
09 - 18시 (주간 1시간 휴게)
09 - 09시 (24시간) (주간 2시간, 야간 4시간 휴게)
비번
위 두 근로자들의 월 소정 근로시간을 알고 싶습니다.
계산 방법을 모르겠어요..
와이퍼
2018.03.13 17:39
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 공공부문 근로조건과 최저임금 상담이 폭주하는 관계로 상담이 늦어지고 있는 점, 양해부탁드립니다.주차원의 경우 비번인 날이 없는 것인지요?일단 시설기사의 월 소정근로시간을 말씀드리겠습니다.편의상 주야비로 운영된다면주간: 9시간 근로야간: 18시간 근로비번이기 때문에소정근로시간은 (18+9+0)*365/3교대/12=273.75시간입니다.연장근로가산시간은주간: 1시간야간: 10시간이므로연장근로가산시간은 (1+10시간)*365/3교대/12/2=55.76시간입니다.야간근로가산시간은(4시간)*365/3교대/12/2=20.27시간입니다.주휴수당은 35시간을 더해주면 됩니다.(4.34주*8시간)다만, 귀 사업장의 경우 5인미만 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로가산수당이 적용되지 않으므로 273.75시간+35시간=308.75시간이 소정근로시간이라고 볼 수 있습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 휴일·휴가 | 회사가 근로자의 무급휴일을 명령할 수 있는지요 1 | 2018.03.17 | 468 | |
| 휴일·휴가 | 주7일 이상 근무시 대체휴가 미지급 1 | 2018.03.16 | 1142 | |
| 임금·퇴직금 | 협력업체여서 다른기업과 3월달에 재계약입니다 그러면 미지급 임... 1 | 2018.03.16 | 199 | |
| 기타 | 시설관련직 월급계산방법을 어떻게 하나요? 휴게시간이 없습니다. 1 | 2018.03.16 | 788 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 수당 질문입니다. 1 | 2018.03.16 | 625 | |
| 근로시간 | 52시간 특례업종 축소에 관하여 1 | 2018.03.16 | 584 | |
| 비정규직 | 불법파견에 해당 하는지 궁금합니다.. 1 | 2018.03.16 | 259 | |
| 근로계약 | 연차 및 기타 근로기준 1 | 2018.03.16 | 206 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 전과후 연차 사용관련 1 | 2018.03.16 | 517 | |
| 해고·징계 | 사장의 비인격적 언어와 이력서 제출 관련 포지션 명칭에 대한 트... 1 | 2018.03.16 | 271 | |
| 근로계약 | 월 2회 휴무인데 주휴일 계산 어찌해야 하나요? 1 | 2018.03.16 | 1670 | |
| 근로계약 | 실업급여대상 여부 확인 1 | 2018.03.16 | 232 | |
| 고용보험 | 거주지 이전으로 인한 실업급여 1 | 2018.03.16 | 11196 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC형 가입후 퇴사자 발생시 퇴직금 계산 금액 문의드립니다 1 | 2018.03.16 | 8004 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급하고 손실사항 관련 소송한다고 합니다. 1 | 2018.03.16 | 917 | |
| 근로시간 | 강제야근 및 야근하지 않고 퇴근할 경우 사유보고 1 | 2018.03.16 | 2181 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가, 육아휴직 전 연차사용 1 | 2018.03.16 | 710 | |
| 산업재해 | 산재처리가능한지궁금합니다. 1 | 2018.03.16 | 352 | |
| 고용보험 | 자진퇴사 처리 실업급여 받을 수 있나요? 1 | 2018.03.16 | 5985 | |
| 휴일·휴가 | 5년간 근무한 직장 퇴직시 연차 사용에 대한 질문입니다. 1 | 2018.03.16 | 310 |