A회사의 생산직 직원을 6개월~1년 정도 B회사로 전출을 시켰다가 A회사로 다시 복귀시키려고 합니다.
직무, 급여, 복리후생 등은 A회사와 B회사가 동일하게 적용을 하고 있어서 달라지지 않습니다. 다만 근무지역이 달라질 예정이고
전출 내용에 대해서는 본인의 동의를 받을 예정입니다.
그런데 회사 규정에 전출에 대해 명확한 근거가 없습니다.(파견에 대한 내용은 있고 6개월까지 가능하도록 되어있습니다.)
이때 본인의 동의만으로 전출이 가능한가요?
아니면 회사규정을 개정해야 하는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 강제야근 및 야근하지 않고 퇴근할 경우 사유보고 1 | 2018.03.16 | 2185 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가, 육아휴직 전 연차사용 1 | 2018.03.16 | 710 | |
| 산업재해 | 산재처리가능한지궁금합니다. 1 | 2018.03.16 | 352 | |
| 고용보험 | 자진퇴사 처리 실업급여 받을 수 있나요? 1 | 2018.03.16 | 5985 | |
| 휴일·휴가 | 5년간 근무한 직장 퇴직시 연차 사용에 대한 질문입니다. 1 | 2018.03.16 | 310 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 52시간 연장근로(12시간) 관련 문의 1 | 2018.03.16 | 840 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 전 연차 사용 관련 문의드립니다. 1 | 2018.03.16 | 752 | |
| 여성 | 육아로 인한 퇴사시.실업급여여부 1 | 2018.03.16 | 1665 | |
| 해고·징계 | 도와주세요 1 | 2018.03.15 | 112 | |
| 임금·퇴직금 | 부당하게 연차 사용을 강요받은 경우 사용한 연차를 무효 처리 할... 1 | 2018.03.15 | 2298 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산방법 가능할까요 1 | 2018.03.15 | 711 | |
| 임금·퇴직금 | 청소해주던 아줌마가 퇴직금을 요구합니다. 1 | 2018.03.15 | 1216 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴식시 급여정산 1 | 2018.03.15 | 183 | |
| 고용보험 | 연장 근로의 제한 위반으로 퇴사시, 실업급여 문제 2 | 2018.03.15 | 892 | |
| 휴일·휴가 | 개인병원 연차관련 1 | 2018.03.15 | 2542 | |
| 고용보험 | 실업급여가능한가요? 1 | 2018.03.15 | 269 | |
| 고용보험 | 실업급여문의드립니다 1 | 2018.03.15 | 131 | |
| 해고·징계 | 사직서 제출과 동시에 퇴사 희망 1 | 2018.03.15 | 354 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 최종 3개월 임금이 계산 기준 1 | 2018.03.15 | 5754 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업수당 계산법이 궁금합니다 1 | 2018.03.15 | 3999 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근무지 변경은 근로자와 근로계약상 정한 근무장소를 변경하는 과정으로 근로계약의 변경에 해당합니다. 따라서 대상이 되는 개별 근로자의 동의를 얻었다면 별도의 취업규칙등의 개정이 필요하지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.