저는 5월초에 퇴사 하고자 계획을 세우고 있습니다.
다만 작년 상여금을 회사에서는 4월 11일에 지급을 하고요
상여금 금액과 지급 관련해서 개별로 레터를 받았습니다.
혹시 5월 퇴사 이야기를 상여금 받기전 3월 내에 회사에 이야기를 하면
상여금을 지급 안할 수도 있나요?
혹 5월초에 퇴사한다고 얘기할껀데 그전에 회사에서 해고를 하면 실업급여를 받을 수 있나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 수당 폐지에 대한 동의 범위(해당자) 문제 문의 1 | 2018.03.15 | 239 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불/체당금 1 | 2018.03.15 | 350 | |
| 근로계약 | 근로계약 변경 인한 퇴사 1 | 2018.03.15 | 1302 | |
| 임금·퇴직금 | 근무시간변경에 따른 퇴직금 1 | 2018.03.14 | 762 | |
| 해고·징계 | 대기발령/직무정지 1 | 2018.03.14 | 1494 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서의 최종 승인이 나지 않았을 경우.. 1 | 2018.03.14 | 1574 | |
| 기타 | 정규직 전환을 약속받았으나, 전환되지 않아 퇴사하게 되었습니다 1 | 2018.03.14 | 525 | |
| 비정규직 | 정규직을 약속받고 이직하여 근무했으나, 해줄수 없다고 합니다 1 | 2018.03.14 | 454 | |
| 고용보험 | 파견 계약직의 퇴사 후 실업 급여 1 | 2018.03.14 | 1452 | |
| 근로시간 | 단시간 근로자 4대보험 가입관련 문의 1 | 2018.03.14 | 10879 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 미지급시 어떤 처벌을 받나요??? 2 | 2018.03.14 | 1249 | |
| 비정규직 | 파견회사소속 파견직 근무중인데 도급회사 도급직 고용승계 거부시 1 | 2018.03.14 | 1579 | |
| 여성 | 출산휴가시 질문드립니다. 1 | 2018.03.14 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의합니다. 1 | 2018.03.14 | 334 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로수당 1 | 2018.03.14 | 354 | |
| 임금·퇴직금 | 지속적으로 월급이 밀리는회사 1 | 2018.03.14 | 1116 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사시 연차수당 지급건 1 | 2018.03.14 | 1278 | |
| 임금·퇴직금 | 주말근무수당 및 주휴수당 계산부탁드립니다. 1 | 2018.03.14 | 2840 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 연봉에 포함되어 있던 경우, 퇴직금 정산 관련 문의드립... 1 | 2018.03.14 | 481 | |
| 휴일·휴가 | 연차 계산하기 1 | 2018.03.14 | 794 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
상여금의 경우 근로기준법에는 지급요건등을 정한 바 없기 때문에 사업장의 취업규칙이나 개별근로자와의 근로계약혹은 사업장 노동관행에 따라 지급여부에 대해 정해 집니다.
일반적으로 지급일이 정해 진 경우 귀하가 해당 지급일에 재직중인 상태라면 이에 대해서는 상여금 지급요건을 갖춘 것으로 봐야 하기 때문에 무조건 지급을 해야 합니다. 귀하가 상여금을 지급받고 퇴사할 것이란 이유 때문에 이를 지급하지 않을 수 없습니다. 다만 현실적으로 사업주가 귀하의 퇴사를 전제로 이를 지급하지 않을 가능성이 있고 이 경우 법적 분쟁을 통해 청구를 할 수 있으나 시간이나 정신적인 노력이 요구되는 만큼 전술적으로 상여금 지급 이후 퇴사에 대한 입장을 밝히는 것도 하나의 방법이 됩니다.
상담내용으로 볼 때 회사 규정상 퇴사전 일정 기간을 두고 퇴사의사를 통보하도록 정하고 있으며 귀하가 원하는 시점에 퇴사를 위하여 퇴사를 통보하는 시점이 상여금 지급일 보다 이전에 위치한 것으로 보입니다. 이 경우 사용자가 귀하의 퇴사를 이유로 상여금의 지급을 거부한다면 해당 대화내용등을 녹취하여 두셨다가 추후 사용자를 상대로 상여금 미지급으로 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하여 대응하실 수 있을 것입니다.
귀하가 효력일을 정해 사직의 의사를 통보하고 사용자가 해당 일 이전에 귀하와의 근로계약을 종료시킨다면 이는 해고에 해당합니다.
따라서 이 경우 비자발적 이직에 해당하여 실업인정을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.